公安局青年民警思想政治状况调研报告(6)

2、帮助青年民警充分发挥潜力。
众所周知～公安工作辛苦、劳累、危险～青年民警在接触之初～往往会感到力不从心～有些青年民警甚至会因为专业不对口～而感到不能胜任。要主动帮助青年民警恢复信心、树立信心、坚定信心～让他们认识到“天生我才必有用”,让他们认识到公安工作需要一个战斗实体～需要各种人才的合理配臵～发挥合力,让他们认识到公安业务可以通过学习～通过知识的更新去胜任～甚至可以由“门外汉”迅速成为行家里手。要通过教育、培训等多种手段提高青年民警的综合业务素质～让他们在学习、训练中加速知识更新、不断积累经验～重新找到自我～尽快地适应公安工作。
3、加强社会主义荣辱观教育。
受社会大环境影响～当前青年民警思想呈现“六个转移”趋向:政治观向现实转移～社会观向功利转移～道德观向“商品人格”化转移～人生观向物质利益转移～价值观向多元取向转移～理想观向自我意识转移。不少青年民警的思想观念出现困惑、迷茫～到底应该坚持什么、反对什么～倡导什么、抵制什么～在一些情况下变得不那么清
晰。在这种情况下～团组织要进一步加强社会主义荣辱观教育～广泛宣传学习社会主义核心价值体系～引导青年民警思考和讨论“我为什么要当警察”、“如何当一名人民满意的警察”、“我的人生价值如何实现”等议题～着力解决青年民警在思想、工作和纪律作风方面存在的突出问题～增强他们对社会先进文化的认同感～培养健康的心态和积极向上的精神风貌～塑造良好形象。
,三,以党带团～为广大青年提供广阔的施展平台。
1、大力加强团干部队伍建设。
在队伍建设方面～各级党组织无疑占据主导地位～但共青团组织作为党的助手和后备军～在青年民警队伍建设方面也拥有自身独特的优势。坚持以党带团～充分发挥各级团组织的作用～能够更加深入青年～更好地开展工作。而团组织能否发挥应有的作用～最重要、最关键的一点就是团干部队伍是否有战斗力～尤其是主要负责人是否得力。因此～要做好青年人的工作～首先要做好团干部的工作～下大力气加强团干部队伍建设。
当前～我局团干部队伍主要存在几个突出问题:一是兼顾的任务过多。直属单位29个团组织当中～只有交警支队团委设专职团干部～其他单位的团组织负责人均为兼职团干部。作为各单位政工部门的骨干～团组织负责人一般要兼顾文体、宣教和其他临时性的工作～任务重繁重～经常性加班加点的情况甚至比业务部门更加突出。不少团干部反映～真正投入到共青团和青年工作的时间和精力不足20,～活动的质量大受影响～效果也就可想而知了。
二是团工作岗位吸引力减弱。根据《关于我局共青团干部职位设臵和待遇等有关问题的通知》,穗公政„2003?360号,～2003年
12月以后～我局直属单位团组织负责人在职期间基本上不再享受相应的政治、生活待遇～虽然明确了“在职期间～符合提拔上一级领导职务或非领导职务条件的～同等条件下优先予以提拔”的规定～但实际操作过程中～由于对“同等条件”难以准确届定～不少综合素质较高的团组织负责人纷纷落选。这些团组织负责人大多是从业务部门调入的优秀人才～在政工部门工作2,3年后发展前景可能还不如当初～这给广大青年造成了“当团干部还不如当业务干部”的印象～削弱了团工作岗位的吸引力。三是团干部自身素质有待提高。部分团干部事业心不强～缺乏对团的工作的责任感,工作作风浮躁～不深入～不扎实～甚至不落实,深入基层不够～服务青年意识不强。这些问题～不仅不利于团干部的成长～而且会直接影响到团组织的凝聚力和战斗力。
加强团干部队伍建设～团干部要从自身做起～端正作风。要少谈客观因素～多找自身原因～珍惜党组织和团员青年的信任～把团的岗位当成一个学习的岗位、锻炼的岗位。要深入青年～竭诚为青年服务,要加强学习～提高自身综合素质,要谦虚谨慎～不断提高自身修养,要摆正位臵～真抓实干,要严于律己～做团员青年的表率,要注意沟通～争取各方支持。团干部在力戒浮躁～保持平和心态的同时～应该牢固树立“有为方有位”的思想～积极进取～以实际行动说话～以工作成绩体现价值。
加强团干部队伍建设～需要得到党组织的大力支持～为团干部创造良好的条件。近年来～市公安局各单位党组织相应按照《关于进一步加强我局“党建带团建”工作的通知》,穗公委„2006?29号,的有关要求～把“直属单位及各科所队的团组织主要负责人～是党员

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