在在关单位的办公室政治中,如何防止自己成为炮灰?
前几天有人问我“为什么现在的九零后都这么有个性”,其实,有个性当然是因为有的选,没得选的时候谁敢有个性?都像我们那个年代一个工作做几十年,再有个性也得被磨平。
当然,互联网时代虽然有许多潇洒的自由职业,体制内却还是最传统的职场,选择“稳定工作”,享受“铁饭碗”的同时,也不得不面临难以跳槽、工作固定、升迁缓慢这些问题,不得不与同事长时间相处。
运气好遇到性情不错的人还好,遇到心机深沉的,就免不了进入“办公室政治”的泥潭。
小李是个研究生,学历不错,刚刚从一家外地大型私企辞职,回到老家当了公务员,原因无非就是父母老了,需要人照顾,二老也盼着看到他早日过上安稳不再漂泊的生活。
可是新的工作环境和小李的预期反差太大,身边的老同事们大多都是专科毕业,甚至还有中专毕业的,聊天聊不到一起去也就算了,小李还发现,办公室里的同事隐隐在排挤他。
小李本以为,刚刚进入体制内,难免有个适应的过程,可是每当他面带笑脸去找同事请教的时候,多半换来这样一句话:“你不是研究生吗?连这都不会。”
有领导来了,其他同事就让小李端茶送水,做的稍不满意,就是一句:“研究生连这都做不好,读那么多书有什么用?”
面对同事寻求的帮助,小李总是爽快地答应,并做得很好,但做完之后往往得不到感谢,反而他们觉得,那是小李应该做的。
这才刚来一个月,小李就开始考虑要不要重新换工作了。
小李这样的遭遇在体制内并不鲜见,因为和单位同事不稍微有一点格格不入,就会被整个办公室的人排挤,有时甚至吹起风言风语,闹得单位上下沸沸扬扬,连领导都会对她产生意见。
可是他自己有什么错?没什么错啊!这就是办公室政治的可怕之处:无罪而死。
接下来,我就给大家来一些干货,告诉你处理办公室政治的一些小技巧。
1找到你的“同谋”
古话说,一人计短,二人计长,一旦涉及到政治,就绝不能当独狼。在办公室里,要尽可能的找到自己的“同谋”。
所谓“同谋”不同于“朋友”,你们人格上互信,职位上互补,但是生活上,不应该太黏。
有这样的同谋在,一方面可以增加自己在办公室里的势力范围,让别人不敢轻易的冒犯你;另一方面,则是增加了信息渠道。
如果有人针对你,而你只有一个人,很可能外面已经谣言满天飞了,你自己还蒙在鼓里不知道,如果有一个同谋,一个可信的队友,他就可以在这种时候扩大你的信息获取圈,给你争取应对的时间。
日剧《半泽直树》里,每当男主角遇到问题的时候,都可以向他的两个伙伴求助,就是因为他的伙伴是共同交换过理想的“同谋”,三人间有很高的信任感,而职位之间又没有竞争关系,所以当上面有风吹草动,半泽直树才能第一时间收到消息进行应对。
最近热播的《如懿传》里的海兰也是同理。
她身份卑微,又不会刻意讨好人,在宫中四处受排挤,可是却偏偏抱住了如懿这条大腿,与如懿彼此信任扶持,共同面对后宫中的大势力,最终生下“五阿哥”永琪,站住了在宫中的绝对地位。
2
忍一时之气,谋长久之利
当我们在办公室面对一些“***”的挑衅和羞辱的时候,很多时候反击并不是一个好的选择。
有道是“打蛇不死,反受其害”,如果不能在具有决定性意义的场合中击败对手,又或是狠狠的削对方的面子,让对方难以立足,那你闹得再大也只是口舌之争。
不但不能让你在办公室之争中得到分数,反而会多余的消耗你的精力,让第三方把你当成笑话看。
一旦传到领导耳中,更会给你不识大体、不团结同事的评语,严重影响长久的发展。
曾国藩在岳麓书院读书时,有一个脾气暴躁的室友。他的书桌距离窗口好几尺,为了获得光线,曾国藩将自己的桌子移动到了窗前,他的室友见此大怒:“我案头的光线被你挡住了”。
曾国藩和气的问他觉得放在哪里合适,然后按他的意思办了。
还有一次,曾国藩熬夜读书,室友很恼火:“平时不读书,现在却如此吵闹”,曾国藩听了立马改成默读。
何也?
因为曾国藩知道,真正重要的不是和这个暴躁的室友争执,这种小亏完全不伤根本,和他为了一缕光线争执,看似解气,却是一时之勇,就算把他摁在地上用砚台打破头,换来的也不会更多。
理清自己的目标,不出手则已,一出手必须致命!
3好话好说,坏话也要好说
出来混,最没用的,就是嗓门大。
我见过一些人,总是把嗓门大当成权力:
饭店里、烧烤摊,喝点酒就开始大喊大叫,吹嘘自己的事迹,对服务员、路人也是呼来喝去,似乎不如此显示不出自己的威风。
可惜,体制内,永远不会是嗓门大的占优势。
进了体制内,你做的事就不是上班了,你已经算是踏上“从政”的路了,不管你是一路腾达,还是就在一个基层岗位碌碌一生,“政治”永远是你躲不开的东西。
而政治上最重要的一个原则就是:名。
当你和别人争执的时候,你必须把握住自己的大义,也就是所谓“政治正确”,只有你政治正确了,你的话才是正确的,如果你没有一个政治上正确的点,不管你的声音多大,你都相当于没有说话。
“莽撞”是体制内很多新人的通病,很大一部分原因是因为刚刚走出象牙塔涉世未深,总觉得事情可以靠嘴说赢。
而我给新人的建议就是:好话你要好好说,因为温柔的态度不会得罪人;争吵,你也要好好说,因为声音大了没什么用。
4用利益抱团,不要用娱乐抱团
我经常看到一些刚毕业的新人,到了单位之后便和固定的几个人迅速凑到一起,一副好兄弟好朋友的样子,吃饭一起吃,下班一起下,就差天天腻在一起上一张床了,看起来分外古怪。
他们自己是感觉不到有什么不妥的,反而还会觉得很安心,而在领导、同事的眼里,这几个人怎么看都像是在搞小团体。
究其原因,就是刚毕业的学生气未尽,脑子里还尽是些学生的想法,不知道什么叫人与人之间的界限,不知道成年人的交往方式是什么样的。
成天吃吃喝喝,聚会玩乐,就觉得大家是朋友了,搞到最后却发现出了问题一个可以帮忙的人都没有。
这样的状况,我在许多基层女同志身上见得多,彼此之间没有利益联系,纯粹是因为对方是女的,活的,就往一起凑,一有空闲就坐在一起八卦,张家长李家短的说,全然不顾会不会有人把这话传到领导和同事的耳朵里。
这种团,没有一毛钱的意义。
如果你是为了抱团,就用利益去抱团,去找那些和你有共同利益的人,这样的人只需要几顿饭就可以成为你的盟友。
如果你只是想娱乐,请你找尽量远的人去娱乐,单位里的这些人和你太近了,不适合你的风花雪月。
5、比争辩更重要的,是表明自己的立场
体制内有很多老人,他们自认为经验比新人多,不尊重新人的想法,使“老”与“少”之间产生矛盾,并把这种矛盾归结于“代沟”问题,倚老卖老。
有些人忍不住,就会和他们争辩,结果到最后,人脉不如人,资历不如人,明明一脑子的想法,却全部被驳回,等工作任务结束,搞砸了,还要被领导一起批评。
如果闹大了吧,争吵耽误工作效率,传到领导那里又是一通差评。
解决方案,很简单,如果团队中有和你不同的意见,尝试化解当然是成年人的第一选择,而当你发现很难达成共识,而对方占据优势时,你要做的,就是尽可能的向别人透露自己的立场。
让更多的人、尤其是让要让领导知道,你不是没有反对过这个意见,但是为了大局你选择妥协,这样,当最后结果出来的时候你才能立于不败之地。
政治斗争中最宝贵的一项素质,就是耐得住性子,任何领导都不会喜欢大打出手的员工。
忍让和退避只是为了积蓄力量,找到对方最重要、最害怕的那个点,找到最重要掌握一切的那个人,然后一出手,就要让对方断气,再也没法反手报复回来,这就是办公室的宫斗剧了。
你如果不懂其中的微妙,再怎么装孙子,也只是成为一个真孙子,永远别想得到平等的尊重。
真正的政治斗争自然比这要残酷百倍,但在这小小的办公室中,又何尝能够懈怠?
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