县区委关于省市委巡视整改进展情况的通报(6)

26关于“‘最大政绩’观念树立不够牢”问题的整改

将组织干部能力提升班纳入全区培训办班计划，排定全年主体班次培训计划。开展2019年度街道、机关党的建设考核，形成考核结果。谋划2020年度党的建设考核总体框架，撰写初步考核实施方案。

通过干部选拔任用、“专兼挂”等方式，健全部分区级机关党组。制订2020年度领导班子和领导干部综合分析研判工作方案，排定工作计划按时序推进驻点研判全覆盖。截至目前，已完成对群团“一把手”关键词评价调研。

建立党的建设考核迎检分析例会机制，推动各迎检部门查摆问题，分析原因，综合施策。

27关于“党内政治生活不够严肃”问题的整改

区委第一时间专题学习省委第八巡视组反馈意见和市委领导讲话精神，并及时将巡视反馈意见、市委领导讲话和区委主要负责同志表态发言印发至全区各单位党组织学习，提升各级党组织配合巡视工作、落实整改责任的政治自觉和行动自觉。

印发主题教育专题民主生活会、专题组织生活会通知，明确党员领导干部带头参加下级党支部组织生活会。梳理汇总主题教育各参学单位民主生活会检视问题整改落实情况。印发《关于做好全区党员领导干部、普通党员“不忘初心、牢记使命”主题教育开展情况全面自查工作的通知》，指导各单位做好领导班子、党员领导干部对民主生活会查摆的问题进行自查，推进整改落实。

进一步明确区委、保护区党工委会议召开要求、议事范围、议事办法、责任和处理等内容，不折不扣执行区委、保护区党工委议事决策规则。加大对各单位党（工）委会议议事决策规则和“三重一大”事项决策制度的督查力度。 

28关于“基层党组织虚化弱化”问题的整改

草拟2020年度社区党建提升计划，征集软弱涣散社区党组织、规范化社区、先锋社区建设名单，梳理完成2020年重点打造区域党建工作站计划。评选2019年优秀为民服务项目、为民服务团队、行动支部，编制汇编，发挥示范带动作用。指导虎丘社区党委做好换届准备工作，以支部换届为契机，调优调强支部书记。指导各街道开展2020年度软弱涣散社区党组织排摸、上报、领导挂钩、整顿工作。开展年度重点新建区域党建工作站调研，通过动员组织“两新”党组织和党员积极参与疫情防控、发放《致全区“两新”组织党组织和党员的倡议书》等工作着力强化“两新”党组织建设。

29关于“履责意识不强”问题的整改

启动2020年度综合考核指标体系制定工作，突出履职尽责指标权重。吴门桥街道党工委加强党政联席会会议内容的“减负”，提倡开短会、讲短话，确保会议见质量、出实效。

30关于“攻坚精神不足”问题的整改

启动2020年“硬核”XX火红年代干事创业主题奋斗年，印发《“硬核”XX火红年代干事创业主题奋斗年工作方案》，并统筹全区各单位对标先进先发地区，确立30个年度重点推进和对标赶超类项目，13个综合保障类项目，形成项两份清单。同步成立主题奋斗年工作领导小组，市委常委、区委黄爱军书记亲自挂帅，担任组长，区四套班子领导分别牵头各项目推进、督导。指导督促各职能部门做好网上事项维护、申报办理等工作。通过会议培训、督查通报、逐级负责等方式，及时推动网上办件、不见面审批服务等工作开展。完成了区政务服务应用平台一期建设，推动网上办件流程再造，“不见面”渠道日趋完善。

31关于“工作落实不力”问题的整改

结合清风行动，持续集中整治“为官不为”、形式主义、官僚主义等突出问题，督促全区各单位深入开展自查自纠。结合主题教育，集中通报了台账照搬照抄、弄虚作假等形式主义、官僚主义典型问题2起3单位1人。对各单位贯彻落实区委打造发展硬核等重点工作情况持续开展跟踪监督，对表态多调门高、行动少落实差等形式主义、官僚主义问题，严肃追责问责。

32关于“选拔不够严格”问题的整改

启动干部选任机制修订工作，梳理明确党委（党组）在干部“选育管用”中主体责任内容，压实用人单位在干部动议建议、日常监督管理等方面责任。开展干部人事档案专项审核“回头看”，谋划制定新提拔科级干部人事档案管理规定，建立干部档案日常审核工作机制。启动干部“智慧”系统建设和干部档案“数字化”建设，进一步提升干部管理工作科学化、规范化水平。

33关于“使用不够合理”问题的整改

针对因机构改革导致干部频繁调整以及岗位空缺等情况，及时与党委（党组）沟通听取意见建议，明确干部任期规定，合理稳定干部所在单位及个人心理预期。印发我区干部交流工作实施办法，明确交流对象、交流形式、工作程序等内容。逐年向基层补充公务员，平衡人员编制结构，逐步解决基层公务员缺乏导致的混编混岗问题。在股级干部选任中实行方案预审，加强工作引导，推动编制属性与岗位匹配。

34关于“队伍结构不够优化”问题的整改

按照上级关于激励干部担当“1+N”系列文件精神，立足实际，印发《关于更大力度培养选拔优秀年轻干部的若干措施》。按照“323”青干培养计划，初步制定第三届“青干班”工作方案。注重把疫情防控一线作为各级优秀年轻干部培养锻炼、考察使用的试金石和磨刀石，选派年轻干部下沉社区，有针对性地将有培养潜力、敢于担当的优秀年轻干部安排到疫情斗争的第一线和关键环节岗位。科学编制公务员招录计划，在编制2020年招录计划时合理按需设置专业。加大城建规划类、建筑工程类、安全生产类、财务经济类招录力度。合理优化学历层次，2020年设置的岗位学历除面向社区书记主任岗位外，均要求为大学本科以上且需具有相应学位，其中研究生学历19名，占总招录人数的20%。

35关于“压力传导不足”问题的整改

在《2019年度全区各直属党（工）委理论学习中心组学习情况的通报》中对各党（工）委中心组学习开展意识形态工作专题情况进行通报。将意识形态工作内容纳入各单位民主生活会对照检查要点，严格落实意识形态责任制“一岗双责”。

36关于“阵地监管乏力”问题的整改

部署开展民宗领域安全工作法治宣传教育活动，筹备开展校园社会主义核心价值观主题教育，利用学校信息中心技术强化网络安全管理，指导各学校严格落实《青少年法治教育大纲》要求，加强普法工作宣传。对小学、幼儿园全面严肃开展师德师风专项整治，结合年度考核工作，对师德考核加大力度。在和教师签订聘用合同时，将师德考核纳入事业单位聘用合同附件。向全体教师发出《规范教师职业行为倡议书》。深入贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》，将加强外来人员教育引导纳入全区精神文明建设工作要点。在防疫工作中，推出《XX防疫·凡人善举》系列海报，宣传弘扬外地人员参与防疫志愿服务的感人事迹。制定并下发《XX区社科类社会组织意识形态工作引导和管理办法（试行）》，完成《XX区党政机关宣传品管理办法（试行）》初稿。初步选定西环路市民文化活动中心（原金阊少年宫）为区委党校校园建设地址。