2025年度民主生活会班子成员“五个带头”对照检查材料

来源:未知 作者:公文网编辑 更新时间:2026-01-19 09:35 点击:次

根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见建议、开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”，全面查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

1. 政治理论学习深度不足，转化运用成效不佳。能够坚持参加各类政治学习活动，但存在“实用主义”倾向，对党的创新理论学习多停留在“读过学过”层面，缺乏系统性研读和深层次思考。对新思想、新论断、新要求的核心要义、精神实质、丰富内涵把握不够精准，未能完整构建起理论体系框架。在实际工作中，运用党的创新理论指导实践、解决复杂问题的能力有待提升，常常是遇到问题才临时找理论依据，未能做到主动用理论武装头脑、推动工作，理论与实践“两张皮”现象较为明显。

 

 

2. 政治判断力有待锤炼，风险防范意识薄弱。在大是大非问题上能够保持政治清醒，但面对复杂多变的形势和多样化的信息，有时难以快速从政治高度洞察事物本质、辨析潜在风险。对一些苗头性、倾向性问题，缺乏敏锐的政治洞察力和前瞻性预判，未能及时发现并防范可能引发的政治影响。在推进跨部门协作、重大项目实施等工作中，有时更多关注业务指标完成情况，对工作背后蕴含的政治意义和深远影响思考不深，未能完全站在全局和战略高度谋划推进工作。

3. 政治执行力存在偏差，贯彻落实不够到位。对大政方针和上级决策部署总体能够坚决执行，但在具体落实过程中，有时存在“上热中温下冷”的现象。面对需要攻坚克难、触及多方利益的任务，偶尔会出现畏难情绪，执行力度和推进速度打折扣。部分工作存在“重部署、轻落实”的问题，满足于召开会议、下发文件，对后续跟踪问效、督促检查不够严格，导致一些工作部署未能完全落地见效，存在政策执行“最后一公里”不畅的情况。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

1. 党性锻炼不够经常严格，理想信念“总开关”有所松动。对党性修养的重要性认识不足，将其等同于一般性的政治学习，缺乏主动锤炼的意识。在日常工作和生活中，有时忽视了党员身份的特殊要求，放松了对自身思想、作风的严格要求。参加党内政治生活时，有时存在“例行公事”的心态，对组织安排的学习教育活动投入精力不足，未能真正做到入脑入心，导致理想信念的坚定性有所弱化，面对工作中的困难和挫折时，攻坚克难的精神动力不足。

2. 理论武装与实践结合不紧密，先锋模范作用发挥不充分。在理论学习中，存在“学用脱节”的问题，未能将党的创新理论有效转化为提升党性修养、推动工作的实际行动。在工作中，有时满足于完成本职任务，缺乏“勇挑重担、争当先锋”的进取精神，面对急难险重任务时，主动担当作为的意识不够强烈。在团队协作中，未能充分发挥带头示范作用，对身边同志的带动引领不够，没有形成上下同心、协同发力的良好工作氛围。

3. 党内政治生活质量不高，批评与自我批评不够深刻。能够严格执行民主集中制，但在开展批评和自我批评时，存在“好人主义”思想。自我批评时，往往避重就轻、泛泛而谈，缺乏刀刃向内、自我革命的勇气，没有真正触及思想深处的问题；批评同志时，顾及情面、回避矛盾，多以工作建议代替批评意见，缺乏“辣味”，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性有待提升。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

1. 群众立场不够牢固，服务群众不够深入。虽然能够坚持群众路线，但在实际工作中，有时存在“精英视角”，听取基层干部汇报多，与普通群众面对面、心贴心交流少。深入基层调研时，存在“走马观花”现象，往往是提前安排路线、预设问题，未能真正了解群众的所思所想所盼。对群众反映的实际问题，有时处理不够及时高效，存在“拖延症”，尤其是对一些复杂问题，缺乏一抓到底的韧劲，服务群众“最后一公里”尚未完全打通。

2. 敬畏组织意识不够强烈，执行组织程序不够严格。能够自觉维护组织权威，但在处理一些紧急或看似次要的事务时，偶尔存在简化程序、变通处理的情况。例如，在推进XX紧急工作时，为了抢抓时间，仅在内部进行了沟通，未严格按照规定履行完备的请示报告和审批流程便启动工作。向组织汇报工作时，有时存在“报喜不报忧”的倾向，对工作中存在的问题和不足汇报不够全面细致，未能做到襟怀坦白、毫无保留。

3. 法治思维有待提升，敬畏法纪不够自觉。对法律法规和规章制度的学习不够系统深入，运用法治思维和法治方式推动工作的能力不足。在处理一些矛盾纠纷和工作难题时，有时习惯于依靠行政手段解决，忽视了法律程序和规定要求。对一些日常工作中的纪律规矩细节重视不够，存在“小节不拘”的思想，例如，在执行考勤制度、公务用车管理等规定时，有时不够严格，未能时刻以高标准要求自己，纪律规矩的约束意识有待强化。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

1. 担当精神有所弱化，攻坚克难锐气不足。面对工作中的复杂问题和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和魄力。对于需要多部门协调配合的任务，担心协调难度大、容易得罪人，往往存在等待观望、推诿扯皮的现象，未能主动牵头负责、一抓到底。在推进改革创新工作时，因怕出错、怕担责，不敢大胆尝试新方法、新思路，工作积极性和主动性有所减退。

2. 创新意识不足，工作思路较为固化。工作中习惯于沿用传统的思维模式和工作方法，对新形势下的新要求、新挑战适应性不强。缺乏主动学习先进经验、引入新技术新手段的意识，在推进工作信息化、规范化建设等方面进展缓慢。例如，在开展数据统计、流程优化等工作时，仍依赖传统的手工操作和纸质材料，未能充分利用信息化工具提升工作效率和质量，工作亮点和特色不够突出。

3. 工作标准不够高，落实成效不够扎实。有时存在“差不多”“过得去”的敷衍心态，对工作质量和成效的要求不够严格。在制定工作计划和方案时，缺乏深入调研和细致论证，导致部分措施缺乏针对性和可操作性。在工作推进过程中，缺乏钉钉子精神，对工作中的细节问题关注不够，有时存在“重形式、轻实效”的问题，导致一些工作虽然完成了，但实际效果未能达到预期目标。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

1. 主体责任意识不够强烈，压力传导层层递减。对管党治党“一岗双责”的认识不够深刻，未能充分认识到管党治党是本职责任。在工作中，往往更多关注业务工作推进情况，对党风廉政建设工作投入的精力不足，存在“一手硬、一手软”的现象。对分管领域和下属的党风廉政教育不够经常，压力传导不够到位，导致部分同志对党风廉政建设的重要性认识不足，廉洁自律意识有待提升。

2. 监督管理不够严格，日常监督存在缺位。对分管领域的监督管理多停留在表面，缺乏常态化、制度化的监督机制。对下属的日常工作表现、思想动态了解不够深入，未能及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。在监督执纪过程中，存在“好人主义”思想，对一些违规违纪行为，批评教育多、严肃处理少，未能起到有效的警示震慑作用，监督管理的刚性不足。

3. 作风建设抓得不够扎实，形式主义问题仍有存在。虽然持续推进作风建设，但对形式主义、官僚主义的整治不够彻底。在工作中，有时存在重痕迹、轻实绩的问题，过度强调材料报送、会议部署等显性工作，对实际工作成效的跟踪问效不够。例如，在开展检查考核工作时，有时过于注重材料的完整性，而忽视了工作的实际落实情况，导致形式主义问题未能完全根除。

二、原因剖析

 

（一）理论武装不够扎实，思想认识存在偏差

 

对党的创新理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的自觉性和紧迫感，将学习视为“软任务”，没有真正把学习作为提升政治能力、党性修养的核心途径。在学习过程中，缺乏系统性和深度，对理论的理解停留在表面，未能深刻把握其核心要义与实践要求，导致思想认识跟不上形势发展的需要，运用理论指导实践的能力不足。

 

（二）党性修养锤炼不够，理想信念根基不牢

长期以来忽视了党性修养的常态化锤炼，对党员身份的责任感和使命感认识不够深刻，没有始终以XXX员的高标准严格要求自己。在日常工作和生活中，受到各种外界因素的影响，理想信念的“总开关”有所松动，导致在面对困难和挑战时，缺乏强大的精神支撑，攻坚克难的意志不够坚定，先锋模范作用发挥不充分。

（三）宗旨意识不够牢固，群众观念有所淡化

在工作中逐渐淡化了群众立场，深入基层、联系群众不够紧密，对群众的需求和诉求了解不够深入，导致工作方向有时偏离群众期待。在解决群众问题时，缺乏耐心和同理心，工作主动性和积极性不够，服务群众的能力和水平有待提升。

（四）责任担当意识不强，进取精神逐渐弱化

随着工作时间的增长，逐渐产生了“求稳怕乱”的思想，缺乏锐意进取、开拓创新的精神动力。面对复杂问题和艰巨任务时，担心承担风险、受到问责，往往选择回避或推诿，缺乏主动担当作为的勇气。同时，对自身的要求有所放松，工作标准降低，缺乏精益求精的工作态度，导致工作成效不够理想。

（五）纪律规矩意识淡薄，管党治党责任虚化

对党风廉政建设和纪律规矩的重要性认识不足，缺乏敬畏之心，没有始终把纪律规矩挺在前面。在履行管党治党责任时，存在“好人主义”思想，担心得罪人、影响团结，不敢动真碰硬，导致监督管理失之于宽、失之于软。对作风建设的长期性、艰巨性认识不够，缺乏持之以恒抓落实的决心和毅力，导致形式主义、官僚主义等问题未能彻底解决。

三、整改措施

 

（一） 强化理论武装，提升政治能力

 

一是建立系统学习机制，制定详细的学习计划，坚持每周至少抽出2小时进行集中学习，深入学习党的创新理论、大政方针和上级决策部署，做到学深悟透、融会贯通。二是注重理论联系实际，每月结合工作实际撰写1篇学习心得，将学习成果转化为解决实际问题的具体思路和举措，切实提升运用理论指导实践的能力。三是增强政治敏锐性，主动关注国内外形势发展变化，定期开展政治风险研判，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。

 

（二）加强党性锤炼，筑牢理想信念

一是严格参加党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，主动开展批评和自我批评，敢于揭短亮丑，切实增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。二是强化党性修养锻炼，每月开展1次党性分析，时刻牢记党员身份，自觉践行社会主义核心价值观，始终以高标准严格要求自己。三是发挥先锋模范作用，主动认领急难险重任务，在工作中带头攻坚克难、担当作为，带动身边同志形成干事创业的良好氛围。

（三）践行宗旨意识，密切联系群众

一是深入基层开展调研，坚持每月深入基层调研不少于3次，采取“四不两直”方式，直接与群众面对面交流，了解群众的所思所想所盼，建立群众问题台账，逐一销号解决。二是优化服务群众流程，简化办事程序，提升服务效率，对群众反映的问题，做到“事事有回应、件件有落实”，切实解决服务群众“最后一公里”问题。三是增强群众工作能力，主动学习群众工作方法，提高与群众沟通交流的能力，善于运用群众易于接受的方式开展工作，不断提升群众满意度。

（四）强化担当作为，提升工作质效

一是树立正确的政绩观，摒弃“求稳怕乱”思想，主动担当起分管领域的工作责任，对于复杂问题和历史遗留问题，成立专项攻坚小组，制定具体实施方案，牵头协调推进，确保问题得到有效解决。二是增强创新意识，每月学习1项先进地区或单位的工作经验，结合实际探索工作新思路、新方法，积极推进工作信息化、规范化建设，提升工作效率和质量。三是严格工作标准，建立工作台账，对各项工作任务细化分解、明确时限、责任到人，加强跟踪问效，确保工作落到实处、取得实效。

（五）压实管党治党责任，从严正风肃纪

一是强化主体责任落实，牢固树立“一岗双责”意识，将党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同考核，每季度召开1次党风廉政建设专题会议，研究解决存在的问题。二是加强日常监督管理，建立分管领域廉政风险防控台账，定期开展廉政警示教育，对苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正，对违规违纪行为严肃处理，切实增强监督管理的刚性。三是持续整治作风问题，深入开展形式主义、官僚主义专项整治，精简会议文件，优化检查考核方式，注重工作实绩，推动作风建设常态化、长效化。

通过此次对照检查，本人深刻认识到自身存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以此次民主生活会为契机，切实增强整改落实的思想自觉和行动自觉，以钉钉子精神逐项抓好整改落实，不断提升自身政治素质、业务能力和工作水平，为推动各项工作高质量发展作出更大贡献。