在县创建卫生强县工作现场推进会上的讲话(2)
来源:未知 作者:公文网编辑
更新时间:2017-04-19 16:15
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三、引进人才，切实为卫生创强提供人才支撑。
卫生人才匮乏是我县实现卫生强县目标最难于解决的“瓶颈”问题。虽然，去年制订了全县卫生人才三年招聘计划，并出台了引进卫生技术人才办法，但从实际人才引进情况来看，还远远达不到目标要求。而在人才竞争相对激烈的当今，积极的措施和灵活的机制是加重对人才吸引力的砝码，卫计、人社部门及各医疗单位在这方面要善于解决人才招聘机制比较僵化的问题，敢于打破等人上门的固定模式，广开门路，招才纳贤。前段时间，卫计、人社联合组织人力到外省医学院校进行现场招聘、当场签约的方法所取得的成效就很好地证明了这种方法的可行性，一定坚持下去，争取更大的成效。同时，要主动向周边发达地区学习，特别是学习现代医院管理理念，加大自身医技人才培养，建设“X名医”品牌，充分借助上级人才培养政策和省级医院对口帮扶的优势，大力实施订单培养、定向使用等措施，保障医技人才供应，从而解决卫生人才严重不足的问题。
四、强化保障，力促卫生创强目标的如期实现
创建卫生强县是一项系统工程，时间紧、任务重，必须加强领导、科学组织，确保各项任务落到实处。因此，各镇各有关部门要树立“大卫生”观念，围绕提升服务能力，加快补齐短板，保障卫生创强各项工作的有效落实。从今年开始，创建卫生强县、开展基本医疗和基本公共卫生服务示范镇创建活动等工作，纳入年度工作督查评估的重要内容，坚持激励和约束并举。县委督办部门要充分发挥督查的推动作用，每季度组织督查，全面掌握卫生创强各项工作的推进情况，对行动快、质量高、效果好的单位将给予表扬；对行动迟缓、敷衍塞责、推诿扯皮的单位和个人，要给予约谈、通报批评等，对严重影响创强工作的，将给予严肃处理，切实以强有力的督查推动创建卫生强县工作目标任务落到实处。
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