到新单位上班有什么忌讳
来源:未知 作者:公文网编辑
更新时间:2021-08-08 13:38
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1.新人首要的是要观察政治生态，但大多数人没这个意识。如果政治生态好，意味着提拔干部有基本的公平性，那你就安心努力奋斗，如果政治生态很糟糕，干与不干一个样，最后都是凭关系，你没有背景，就意味着你没有提拔的希望，既然你改变不了环境，就要跳出环境，这道理说起来简单，但大部分人等到明白过来的时候，已经进入中年了。
2.越是想要跳出环境，越要干好本职工作。一方面，你要注重积累能力和口碑，当有其他单位借调的时候，某些了解你的领导会推荐你，让你拥有跨越式发展的可能性。另一方面，即使你要通过遴选进入上级机关核心部门，你的口碑也会在考察阶段起作用，因此，干好本职工作是必须的，越是想离开，越要干好。
3.不要小看任何人。机关里有两类人你尤其要注意，第一类人既能帮你，也能毁你，例如你的领导。第二类人不能帮你，但能毁你，例如机关里四十来岁的司机、打字员等工勤人员。很多新人觉得工勤人员学历低干杂活，就不把他们放在眼里，人家和你聊天，你爱答不理。要知道这些人在机关呆了半辈子，也服务领导服务了半辈子，虽然帮不了你，但毁掉你名声易如反掌。得罪了他们，几句话就让你在机关里名声变臭，被“关门打狗”而不自知。
4.关键时候要冲的上去。机关里评价一个人，往往是通过几个关键节点，例如，加班熬夜工作，大领导也在加班熬夜，而你说你受不了了，要早点回去。只要有这么一次，平日里你再努力认真也白搭，因为在关键时候你掉了链子。而如果你关键的时候冲上去了，就会形成口碑，口碑被树起来了，就会一直在那里。即使你平时放松一点，别人也不会注意到。关键时候冲不上去很像一票否决，只要有一次，你就被否定了。
5.切记，没有私交的上下级关系是不存在的。如果你和你的上级领导只有工作关系，没有任何私交，那么几乎可以断定，你们的关系已经出现问题。机关里正常的上下级关系本身就包括了私交不错这一点，当然这一点不是让你学祁同伟去给领导家里挖地，而是要处理好私交问题。
6.顺境难得，切记要拼。很多人年纪轻轻就被大人物相中，或者参加了公选考试走上领导岗位，年轻有为自然鲜花掌声，顺风顺水，自然适意的很。但越是春风得意，越不要去看什么长安花，要切记曾国藩对他弟弟的忠告，“人生适意之时不可多得,……不可错过时会,当尽心竭力,做成一个局面。”要谨记顺境不是常态，切不可志得意满，务必充分利用有利时机做出成绩，做成局面，时过境迁，可能再无此等机会，切记切记。
7.逆境难免，切记要熬。官场上的逆境也许突如其来，某个政策风向变了，而你恰好是了逆风的位置，某个领导进去了，与他有关的干部仕途都停了，而你恰好是领导的下级，遇到这种情况不能悲观失望，顺境是命运的偏爱，逆境才是命运的常态，逆境中别自暴自弃，得熬得住，该磨刀磨刀，该积累积累，机会来临时，才能摆脱困境。
8.不要过度依赖所谓的惯例。机关里提拔干部会有一些所谓的惯例，例如，某些单位熬到什么资格就会被外派，某些岗位卖命很多年会给个说法，很多人过度依赖这些“惯例”、“说法”，觉得自己按部就班就能混得不错，因此变得麻木，丧失了危机感，对需要卖力把握的机会不敏感不主动。殊不知，机关里一切的惯例都可能突然不再是惯例，相信惯例的存在，本质是对机关里竞争的残酷性没有认清。只要时势一变、风向一变，惯例就会被简单粗暴的推倒。要知道，政治上解决问题的方式，最多的就是采用简单粗暴的方式，随时有人成为政治上的牺牲者。因此，不要迷信你所谓的“惯例”，要对一切机会保持敏感，有时候错过这个村还真就没这个店了。
9.写材料是硬功夫，但要分环境。很多人觉得写材料是大坑，这要看在哪里写。写材料是个强技能，需要长时间高标准写作才能一点点习得。说句难听的，省直以下非核心岗位，不过是低水平重复而已，在这种岗位上写一辈子，也不过尔尔，练不出来高水平的材料能力。如果不信，拿省级领导讲话和基层单位讲话对比一下，就知道差距。强技能意味着难以替代，是能被提拔的，而且提拔很快，而大部分写材料岗位是不能被提拔的，白白受累。对于基层公务员来说，会写材料通过遴选进入高层机关，是一条很好的路。所以，当有人让你写材料时，自己要全面的评估。
2.越是想要跳出环境，越要干好本职工作。一方面，你要注重积累能力和口碑，当有其他单位借调的时候，某些了解你的领导会推荐你，让你拥有跨越式发展的可能性。另一方面，即使你要通过遴选进入上级机关核心部门，你的口碑也会在考察阶段起作用，因此，干好本职工作是必须的，越是想离开，越要干好。
3.不要小看任何人。机关里有两类人你尤其要注意，第一类人既能帮你，也能毁你，例如你的领导。第二类人不能帮你，但能毁你，例如机关里四十来岁的司机、打字员等工勤人员。很多新人觉得工勤人员学历低干杂活，就不把他们放在眼里，人家和你聊天，你爱答不理。要知道这些人在机关呆了半辈子，也服务领导服务了半辈子，虽然帮不了你，但毁掉你名声易如反掌。得罪了他们，几句话就让你在机关里名声变臭，被“关门打狗”而不自知。
4.关键时候要冲的上去。机关里评价一个人，往往是通过几个关键节点，例如，加班熬夜工作，大领导也在加班熬夜，而你说你受不了了，要早点回去。只要有这么一次，平日里你再努力认真也白搭，因为在关键时候你掉了链子。而如果你关键的时候冲上去了，就会形成口碑，口碑被树起来了，就会一直在那里。即使你平时放松一点，别人也不会注意到。关键时候冲不上去很像一票否决，只要有一次，你就被否定了。
5.切记，没有私交的上下级关系是不存在的。如果你和你的上级领导只有工作关系，没有任何私交，那么几乎可以断定，你们的关系已经出现问题。机关里正常的上下级关系本身就包括了私交不错这一点，当然这一点不是让你学祁同伟去给领导家里挖地，而是要处理好私交问题。
6.顺境难得，切记要拼。很多人年纪轻轻就被大人物相中，或者参加了公选考试走上领导岗位，年轻有为自然鲜花掌声，顺风顺水，自然适意的很。但越是春风得意，越不要去看什么长安花，要切记曾国藩对他弟弟的忠告，“人生适意之时不可多得,……不可错过时会,当尽心竭力,做成一个局面。”要谨记顺境不是常态，切不可志得意满，务必充分利用有利时机做出成绩，做成局面，时过境迁，可能再无此等机会，切记切记。
7.逆境难免，切记要熬。官场上的逆境也许突如其来，某个政策风向变了，而你恰好是了逆风的位置，某个领导进去了，与他有关的干部仕途都停了，而你恰好是领导的下级，遇到这种情况不能悲观失望，顺境是命运的偏爱，逆境才是命运的常态，逆境中别自暴自弃，得熬得住，该磨刀磨刀，该积累积累，机会来临时，才能摆脱困境。
8.不要过度依赖所谓的惯例。机关里提拔干部会有一些所谓的惯例，例如，某些单位熬到什么资格就会被外派，某些岗位卖命很多年会给个说法，很多人过度依赖这些“惯例”、“说法”，觉得自己按部就班就能混得不错，因此变得麻木，丧失了危机感，对需要卖力把握的机会不敏感不主动。殊不知，机关里一切的惯例都可能突然不再是惯例，相信惯例的存在，本质是对机关里竞争的残酷性没有认清。只要时势一变、风向一变，惯例就会被简单粗暴的推倒。要知道，政治上解决问题的方式，最多的就是采用简单粗暴的方式，随时有人成为政治上的牺牲者。因此，不要迷信你所谓的“惯例”，要对一切机会保持敏感，有时候错过这个村还真就没这个店了。
9.写材料是硬功夫，但要分环境。很多人觉得写材料是大坑，这要看在哪里写。写材料是个强技能，需要长时间高标准写作才能一点点习得。说句难听的，省直以下非核心岗位，不过是低水平重复而已，在这种岗位上写一辈子，也不过尔尔，练不出来高水平的材料能力。如果不信，拿省级领导讲话和基层单位讲话对比一下，就知道差距。强技能意味着难以替代，是能被提拔的，而且提拔很快，而大部分写材料岗位是不能被提拔的，白白受累。对于基层公务员来说，会写材料通过遴选进入高层机关，是一条很好的路。所以，当有人让你写材料时，自己要全面的评估。
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