领导班子在精神状态方面存在的问题

来源:未知 作者:公文网编辑 更新时间:2019-02-19 11:11 点击:

领导班子在精神状态方面存在的问题:

  1、能够坚定贯彻新发展理念,以奋发有为的精神状态,创造性开展工作。但开拓创新的意识还不够强,指导创新的能力有待提高,班子成员走出去考察学习还不多,思路眼界还不够开阔,世界的眼光、全国的标准与本土的优势结合不够,看眼前、看局部多;看长远,看周边、全国先进经验少。在少数改革推进工作中,还习惯于凭经验、按套路做事,局限在老方法、老套路之中,“以改革的精神抓改革”做得还不够,结合XX实际,研究改革管理创新性措施做法还不够多,学习转化外地经验做法的意识还不够迫切。

  2、能够积极应对新形势新挑战,敢于担当责任、勇于直面困难,以对党和人民高度负责的态度,以钉钉子的精神狠抓各项工作落实。但攻坚克难的能力还有不足,对一些需要破解深层次矛盾的问题、复杂棘手的难题,从更高的标准、更好的成效去思考去研究投入的精力还不足、注入动力还不够,以开放的思维、时代的视角去攻坚破难有差距,只求过得去,不求过得硬,主动抓谋划、推进抓落实的积极性还不够高,攻坚克难的冲劲、敢闯敢试的猛劲、大胆负责的干劲有所下降。
     3、思想境界层次不高。领导班子里老同志比较多,不太懂电脑操作很正常,但电脑经常中病毒弹出不雅图片。既然能够浏览网页,那足以说明班子成员会使用电脑右上角的关闭功能,说明班子成员对待网络上的不雅图片抵制还不够狠,存在有思想境界不够高的情况,精神状态麻痹。

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