在单位不会喝酒，这三招也能和领导搞好关系

来源:未知 作者:公文网编辑 更新时间:2025-08-06 11:33 点击:次

这几年风气严了，酒局是真少了，以前那种酒桌上称兄道弟、酒杯一碰事就成的场面，基本见不着了。但关系这东西，在哪都重要，尤其是体制内，跟领导处得顺，办事才顺，不然明明该你的机会，可能就因为“不熟”错过了。

其实，从职场规律看，靠喝酒拉关系本就不是长久之计。酒桌上的热络，酒醒了可能就淡了。但现在没了酒局这个“捷径”，很多人反而慌了，不知道该怎么跟领导打交道了。特别是新人，见了领导躲着走，开会坐最后排，一年下来领导可能都叫不出名字。这种情况下，想被重视确实难。

现在体制内，会跟领导处关系的人和不会处的人，差距是很明显的。同一个办公室，有人没怎么刻意表现，却总被领导记着，有好项目第一个想到他；有人天天加班干活，领导却好像看不见，提拔时总没他的份。

这种差距，其实比多干少干几件活影响更大。在实际的职场发展里，你活儿干得再好，领导不了解、不认可，可能也就那样。所以，研究不让喝酒以后，怎么不动声色跟领导搞好关系，真的很重要。

那么，具体该怎么做呢？

一、把“份内事”做到超出预期。

别觉得这是废话，领导天天要处理一堆事，最烦的就是下属把活儿干得马马虎虎，还得他回头擦屁股。

比如，领导让你写个汇报材料，普通人可能就按模板填填数据，应付过去；但会来事的人，会提前琢磨领导最近关注的重点，把相关数据加粗标红，甚至加个对比分析，让领导一眼就看到关键。

这种“不用催、不用教，干得比预期好”的下属，哪个领导不喜欢？时间长了，自然就记住你了。 

二、要学会“恰到好处”地出现在领导视线里。

不是说天天围着领导转，那太刻意，反而招人烦。

而是抓住一些自然的机会，比如领导加班时，你正好也在忙自己的事，路过他办公室时随口问一句“领导，要不要给您带杯咖啡？”；开部门会时，别总低着头，领导说到某个点时，你适时点头附和一下，或者提出个有见地的小建议，不用长篇大论，能让他觉得你在认真听、在思考就行。

还有就是单位组织的集体活动，比如爬山、植树，别总找借口缺席，这种时候没了工作的严肃感，跟领导聊几句家常，反而更容易拉近距离。

三、要懂得“帮领导解决小麻烦”。

领导也是人，也有不方便自己出面的小事。

比如，领导孩子上学需要找个靠谱的辅导老师，你正好认识这方面的资源，悄悄帮着对接一下；领导办公室的打印机坏了，你正好懂点维修，顺手修好，不用邀功，领导心里有数。

这种“私人层面”的帮忙，比在工作上表现更能拉近距离，但前提是要把握分寸，不能打听领导隐私，也不能帮超出自己能力范围的忙，不然容易弄巧成拙。

正如我开头所说，没了酒局这个媒介，跟领导搞关系更考验“巧劲”。那些能不动声色获得领导认可的人，靠的不是溜须拍马，而是把“尊重”藏在细节里，把“价值”体现在行动上。

毕竟，领导更愿意提拔的，永远是“既好用、又贴心”的人。至于怎么把握好分寸，在不同场合用不同的方式跟领导相处，这些具体的门道，确实值得好好琢磨琢磨。