刚到新机关单位上班需要注意什么

一、心态篇
1.不急。中国公务员的升迁概率是明摆的，科员到县处级，升迁比例4.4%，县处级到厅局级，升迁比例是：0.01%，厅局级到省部级，升迁比例是0.025%^[1]。凭什么你逃出概率之外。即使你凭什么，也不要急。多少凭什么的死在更凭什么的人手里，还有有多少凭什么你根本就不知道人家凭什么。好消息是只要你能混到退休，没有功劳纯是苦劳那种，待遇绝对是中上人等。安全，稳定，照章办事就是这个职业的特点，所以你急什么呢。
2.不作。很多人能力很强，死在作上。与领导对着干，领导关心的事情不经心，违反规定规则，与同事关系紧张，私生活不检点……。公务员体系要的是稳定，你不出妖就没有妖，你要出妖很快就有人来降妖。正常点比什么都强！比你出彩都强。
3.自然。做人自然一点，不做作。该说的时候说，该做的时候做，该出头的时候出头。做事也自然一点，不要过于谦虚，不要太藏着掖着，如果一件事碰巧自己会，还有把握的情况下能出头就出头，当仁不让。如果有一件事大大超过了自己的能力，那不要太勉强自己。例如喝酒，不能喝就不要喝，不能喝还勉强喝，一次两次可以，长远看没必要。例如帮领导办私事，能办就办，不能办想想办法办，过分委屈自己的事情即使办好了也不可持续，你刚进队伍，日子还长着呢，领导是有任期的，你的能力、口碑、人脉却是长期的。
4.靠谱。熟悉公务员法，熟悉法律法规和行业规章制度。知道底线在哪里，琢磨弹性在哪里。心里要有谱，做事才能有规矩。建立稳定的职业形象，会什么，有什么特长，个性如何，都是你的底色，不要轻易出圈。给领导、同事一个稳定的、缓慢增长的预期。做一只潜力股，一点一点积累，不显山不露水缓慢增长，但轻易不要跌。职场不是股市。量变会引起质变，很多东西就水到渠成。
5.话少活好。少说话，少说话，少说话。越接近权力核心越要少说话。不信你试试，你话越少，活儿越好，掌握的有效信息就越多。话少不等于闷着，不等于不说。话少是塑造靠谱的形象，不打小报告，不背后说人，不轻易发表评论，是塑造城府、稳重的形象。话少不等于不交流，不沟通，不与领导同事交换意见。开会该发言时要大胆发言，领导犹豫不决时该表态时就表态，工作失误了该认错就认错，一件事情弄不明白与同事交流请教。话少不是傻，不是嘴笨不会说，是嘴严，是心思缜密。这样你的话少就内涵了辩证法。活好是能力展示，工作要扎实，大事小事要办好。事多的时候抓大放小，抓领导关心的事，抓亮点。在自己的业务范围内充分展示自己的能力和专业素质。
6.认命。无论你干得怎么样，你都要认命，原因呢，看第1点。干得好大概率会得到好结果，但绝对不是立即得到好结果，没有背景的公务员太顺利了90%都不是好事。因此，心态要正，干得越好越要注意。不要躺在功劳簿上，不要认为荣誉与升职等等是自己理所应当的。也不要因为得不到而怨天尤人，很多事情你看不懂、看不惯，是因为你职位太低了，考量太少了。等你到了某个位置，你就明白了。没有什么是你应得的。无论是荣誉、职位还是批评、打压。高高低低你都要有承受力。这也是公务员职业的特点。而且，这也是我d选拔干部的一个传统，现在叫有担当。
我知道对一个刚入职的年轻公务员说认命有点残忍，而且很多人是不服气的。说实话我也不服气，但既然这里是谈心态，我觉得还是心态放平、甚至是放低比较好。认命是让你不要预期过高，不要经不起沟沟坎坎，经不起质疑和不公。而不是让你消极气馁，一眼望到头混日子，事实上只要你稳定输出，一定会稳定提升。这个职业就这个特点。
7.忧患意识。从个人发展的角度，如果把人生发展的黄金30年比喻成一场投资，公务员只能说是不坏的投资，但绝不是最好的投资。年轻的时候我劝你不要轻易all in，尤其是没背景的年轻人。要有生涯规划的长远考虑，体制内生存最容易滋生惰性，要想一想万一离开体制，你能靠什么生存。公务员最容易产生的误区，以为自己很行，对不起，事实上你不行，或者不怎么行，是你的职位行！离开了体制，你什么都不是。要有有忧患意识。
体制是一个牢笼，年轻人意气风发，但很快就会被体制化。体制化就是泯灭个性，你越没有个性，就越符合体制需要的人。有时候并不是你的错，但体制需要是你的错，那就是你的错。万一有这么一天，我希望你离开体制仍是少年。
 
二、技能篇
1.沟通能力，能说会写
机关事业单位沟通非常重要！会沟通等于能说会写，没有这两项技能在公务员队伍寸步难行。如果你不会，要偷偷补齐！能说会写的技巧有很多，核心就一条，脑子清楚，表达清楚。话太多，有空再聊吧。
2.组织协调策划能力
这三种能力相互关联，是机关事业单位非常重要的能力。小到打电话，大到策划一个大型活动，很锻炼人。作为新人，碰到采买几个U盘、给单位订餐、联系一下车队这样的小事，不要草率。问清楚规矩、流程、标准，然后再实施。然后你会碰到组织大大小小的会议，小会议几个人十几个人，大的会议上百人几百人，涉及的事情非常多。无论是你是做班长还是做连长做团长，哪怕是一个兵，公务员都是有权力，这是你最大的资源和资本，也是你的底气。
作为新人，要学会善用权力，善用关系，善于调动他人。不要傻到凡事都是自己亲自干，你职位低的时候当然很多事都是你自己干，但是你要用善用权力、资源和关系的意识。政治能力其实就是组织协调策划能力。能让别人配合你，听你的，配合到你组织策划的事情中来是公务员成长最快的途径，也是组织部门考察干部一个重要的考量点。
所谓高调做事，指的就是这个！本来窝在角落一个人能完成，偏要拉上三五个人，本来蛋糕可以一个人独享，非得分给一起协助的兄弟姐妹。
3.琢磨人琢磨事儿。写工作日志，反思工作得失。不是让你写总结，而是每隔一段时间想一想近期工作。养成这个习惯。机关事业单位三分事七分人，事儿都得人来干，人和事是分不开的。
4.办好小事。公务员职业生涯大部分事情都是小事，要从小事开始攒人品，打印复印装订等小事要尽快熟悉。办不好小事就会给人不靠谱的印象，这点事儿都办不好是很打击人的。
5.一年干好一两件大事。一年到头领导关心的事情就那么几件，你可能没有参与，但也要知道，要有这个敏感。尽快干一两件出彩的事情比你干多少琐琐碎碎的事都强。
6.办事要周全。体制内三件事：办文办事办会。办文靠自己，办会靠大家，办事嘛，得靠头脑。里面的门门道道很多，摘最要紧的一条：周全！凡事想周全，哪怕让人觉得自己笨一点，能力弱一点，反应慢一点，都值得周全一点。小到吃饭排座次，大到人、事、权、利益的分配，把人照顾到，你周全不了吃亏，周全不了上当。知乎上有个问题，临时开会，6个领导，会议室有5把椅子，你怎么办。首先，这个人不是公务员，也当不了公务员，因为他一点都不了解公务员。问公务员这样的问题就类似问慈禧那老妖婆每顿吃几个鸡蛋？在公务员队伍里这种事情是不可能出现的！安排会议的人就是猪脑子，要被鄙视死的。如果你在当场，立即“慌忙”去找椅子。至于会议室里怎么分配，6个人都有座次，不劳你费心。你只需要离开！搬把椅子过来就行。
 
三、人际关系篇
1.领导。领导关系是最重要的关系。与领导保持一致性，但不要亦步亦趋，学学李达康，不学高育良。这两人能力都很强，都是领导身边的人。但李达康在与领导保持一致性的同时有主见，有原则。高育良为了更快往上爬，在吕州的任上帮了领导但坏了规矩，最终给自己埋了雷。
——要替领导想事情，领导掌握了更多的信息，有更全面的权衡和决断，不要觉得自己职位低就自贱自轻，现在领导的大局中当好一枚小棋子，跟着他接触一两次对上就对上了。跟领导讲话透露出你在帮他想事情，你会得到领导的垂青。机关事业单位有无形的圈子，你破格进入了更高的圈子哪怕是最末等的席位也比你在下面墨迹强。
——对大领导平视，对小领导仰视。大领导一句话可能让你少奋斗好几年，如果有机会与大领导接触一定要给他留下好印象。身在兵位心为帅谋，别觉得自己位置低就自贱自轻，多关注大领导关注什么，琢磨大领导的方向，常常哪怕做一丁点与大领导方向相关的小事，你们之间就有交集。而且，大领导喜欢小同志。小领导帮你可能没那么给力，但给你穿小鞋很容易。你要用心维护的是小领导的关系，给予他足够的尊重。哪怕水平不怎么地的小领导，哪怕别人都不尊重他。
2.同事。同事是第二重要的关系。但同事关系往往更复杂、更多变，同事可能成就不了你，但毁了你却很容易。记住：同事就是同事，一起工作的朋友。与与从小玩到大的朋友、你的同学，是不一样的！要把同事当成是合作伙伴，当战友，建立积极的人际关系，相互支持，获得拥护。但不要搞小圈子，至少不要有明显的小圈子。领导非常忌讳。与同事私交好不是必须的，如果好，低调。在利益面前，大家都会退回到竞争和对手关系，这很正常，心态要有准备。
3.服务对象。没办法，对你来说，服务对象是第三位需要搞好关系的。这并不意味着他们不重要。尤其是窗口单位，经常跟服务对象打交道的单位，更要注意，但改变不了第三位的排序。这是很辩证的。在服务对象面前，姿态要低，不要把自己当领导，不要给人甩脸子，推诿塞责。维护好服务对象的秘诀很简单：一是态度要好！二是按规矩办事。无论服务对象多么离谱态度都不要失控，无论多么漂亮的服务对象也要按规矩办事。要控制自己的情绪、情感、态度，控制变通的限度，否则会吃亏。
4.如果你不擅交际，那么人际关系就没那么重要。我的意思是没必要非得委屈自己去维护关系，你累，别人也累。
5.定位。你要明白你在单位里靠什么吃饭，刚进单位你要迅速观察，找到一个自己的位置，默默成长。会写、会做PPT、会策划活动，哪怕会点菜，会唱歌，都行。当然，你的技能树与单位的核心业务关系越密切越好。
6.不要得罪人。你不知道谁是谁的谁，另外，很多人帮你不行，毁你在行。但如果不幸遇到小人，不反击待不下去，那就想好办利索，一次收拾到位。菩萨心肠不忘霹雳手段。
四、平衡篇
1.终身学习。随着你职业的稳定，你的工作、应酬会越来越多，能不能学习，看你的造化了。学习能让你稳定输出新思想新观点，能让你在纷繁的工作中找到些许定力，让你多了一个看世界的视角。说实话，你当前所从事的工作，领导看重的事情，意义与价值要历史来证明。有不少工作不值得你投入，这时候你要是没有见识，很容易成为炮灰。建议广泛阅读各行各业经典著作，摘抄其中名句名段，背诵若干，用处大大的。这是投机取巧的办法，但也是被证明有效的办法。
2.照顾好家庭。家庭比工作重要！这个我不坚持，你辩证看，不认同就跳过不看这一段了。你职业生涯的很大部分是你的单位、你的上司和当前的争执气候决定的，跟你个人的对错没有多少关系。万一将军都是错的，士兵的拼命就没有意义。反过来也一样，做得好往往你只能分一杯羹，你是一个螺丝钉，机器的正常运转，高速高效运转，很大程度跟你没多少关系。比起工作，家庭才是你的自留地，才值得你用心经营。比如夫妻关系，孩子，父母，用点心花点时间能得到幸福的真谛。
3.与亲戚朋友低调交往。无论是你是什么职位，在亲戚朋友面前不要吹牛，不要太把自己当人物，你会给烦死。而且，有些事明显是亲戚朋友的错，明显不合规，你帮忙的话把自己搭进去，不帮忙又碍于情面。亲戚朋友要交往，你不能活在真空中，你还有家庭、有父母孩子，不要违反原则，不要把自己搭进去，帮有价值的忙，帮有价值的人。保持距离！多听少说别吹牛，不轻易表态！稳住！
4.有利益关系的明亮交往。水至清则无鱼，你太清正就把自己孤立起来了，气氛不是你一个人烘托起来的，你不表露颜色才是生存之道。别人吃你吃别人喝你喝，至于吃了喝了拿了怎么处理纪委有教材，你自己看。有些事情只能言尽于此。把灰暗的关系摆在明处，把灰暗的利益锁在暗处。这样不出事大家都好，万一别人出事你没事。保持距离，敞敞亮亮，险地勿留，疑地勿涉。官场上的水很深，嘎子你把握不住。潘叔要来你让潘叔来！
 
五、认知篇
1.行政是有成本的。
2.体制是一个系统。

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