团结同事方面怎么写存在的问题

经常有句话说：能够在一起工作，是一种缘份。要珍惜在一起的缘份，同事之间要团结，团结才有凝聚力，才出战斗力。

团结同事方面怎么写？团结同事方面存在的问题有哪些呢

团结同事方面存在的问题第一是“目标不统一”，就是大家围绕共同的发展目标齐心协力。

存在的问题是，现在有的干部跟人比权力大小、比排名先后，在单位里你不能管我的事，我不想过问你的事。这有什么好比的呢？大家聚在一起，应该是合作的搭档，而不是竞争的对手；应该是工作的分工，而不是权力的分配。要时刻把事业的发展、把群众的利益摆在第一位，紧扣共同的目标开展工作，既要明确分工，又要协调一致。遇到分歧时，要相互尊重、相互商量，做到职责上分、思想上合，工作上分、目标上合。

团结同事方面存在的问题第二是“声音不同”，就是大家都要做到以事业为重。

曾经有个单位，班子会在广泛征求群众意见后，进行了一个决策，有位班子成员开会回去就跟几位职工说了决策的情况，大部分人没意见，只有一个人对其中某一点不满意。这位班子成员为了表现自己“亲民”，就附和这个人：“我也是对这个问题有看法呢！”这其实就是典型的“个人英雄主义”，这样私下对班子的决策结果进行议论，会让群众觉察到班子可能存在“不团结”的情况，对工作是不利的。所以，保持同一种声音很重要。每一位干部都要强化事业心和责任感，淡化个人意识，丢掉个人英雄主义。

团结同事方面存在的问题第三是“步调不同一”，就是大家都要坚持全局“一盘棋”。

在现实工作中，有的干部对自己职责的工作或所在岗位看得过重，总想摆在单位里的突出位置，如果因为其他更重要的事情影响了一点点自己的工作，就上蹿下跳。但是，任何一个单位的工作都有千头万绪，总有轻重缓急，每个同志都要进一步强化大局意识，摆正自己工作的位置，分清轻重缓急，共同演奏“协作曲”，时刻注意工作中的“一盘棋”。