在体制内多年的过来人给刚进新人的一句建议和忠告

来源:未知 作者:公文网编辑 更新时间:2025-08-14 18:13 点击:次
埋头干三年，平台更重要
有很多岗位不需要学习厚黑学那一套，只需要一开始正常干工作三年就啥都清楚了。在这期间记住不要乱说，尤其不要讨论和同事相关的事，更不要和同事说任何别人的事。当然也不要轻易和任何人抱怨工作累呀苦呀啥的，不要觉得就自己最累然后不平衡，也不要撂挑子把路堵死，更不要傻呵呵一直说不累，辛苦一点不怕，怕的是辛苦的同时不动脑筋还满腹牢骚。大多数人分内的事没有能累趴下的，多数累趴下是有所图的，当然不排除有些觉悟真的高，不要小看人家，要真心点赞。
很多单位很难出成绩，大家都差不多，尤其是新人更是比谁犯的错少，谁得罪的人少，大家普遍喜欢低调的，等你大概三年左右资历有了，有资格被提拔了，也懂得里边的门道了，同时也把该办的比如结婚生娃啥的弄完了，就可以轻装上阵大显身手了。别一开始啥也不懂拜错山头。
首先，三年间你会清楚工作怎么做，不管你有没有背景，必须要有一定的工作能力和成绩。而且要记住有不少人并不喜欢升迁，甚至一些人不喜欢干活，不是说科长就一定能领导科员
其次，三年间你会掌握单位的复杂关系，理解不合理现象背后的道理，逐渐能听懂别人言行背后的意思。特别是像伟人教育的那样先要分清什么是“自己人”，你们单位最看重的业绩、收益或升迁方面有没有带带你？私人事情你有多少参与？你知道人家多少不能在会上谈论的事？人家目前最在意的是趋利还是避害？趋什么利避什么害？不知道这些，就不能算是自己人。
再次，三年间你也会明白自己将来能到什么高度，到了什么高度会有什么收获，不会被一些望梅止渴画饼充饥的话语忽悠，从而傻傻滴一直努力干活，或者各种无用的巴结。体制内有个好处是，只要你不犯大的错误，没有把人得罪狠了，只是正常干工作谁也不去讨好，谁也不能把你怎么样。你也会明白，其实除了极少数能人，大多数同单位的同事，即使对方非常努力也广受欢迎，最后再看看和你也差不太多，付出却比你多很多。
最后，三年间你也能读懂别人对你的评价甚至是微表情的含义了，更明白自己了，同时也树立了人设，更容易精准匹配伯乐和千里马了。或者你就是个躺平的，三年后你也懂得如何躺平了。有些人就适合走机关管理路线，有些人就适合走职称路线，不要强求，这山望着那山高，就怕两头空。
如果有机会且有斗志，一定要优先选择更大的平台，见过县区太多特别会来事的且有一定背景的，最后喝的身体虚了，混个副科退休。另一些没有背景的，考到省市甚至部委，30多就正科副处的。
同级单位也有强弱之分。有些人明明在清水衙门轮也能轮到自己，偏偏被忽悠的各种付出，有些事业单位就是挣工资的，职务升迁意义不大，也被忽悠的上蹿下跳不亦乐乎。
其实，什么级别、什么单位、什么人将来能到什么位置，最多一两年领导们大体就有谱了，如果你三四年还没什么动静，那。。。看看每一级别是几选一，等你资历到了现任还在职吗？所以，很多时候不要幻想。
什么年龄做什么事。该结婚就结婚，这里凤凰男或者凤凰女有一定概率逆袭，因为你知道有一些领导的孩子高不成低不就，也没考住编制，待在当地的某个单位当临时工混日子，有的就愿意找有编制的还比较踏实的，所以这个时候多注意寻找就有机会。这些领导当地根深蒂固，又往往是独生子女，甚至有的男的买房买车都省了，提拔的资源不一定多好，起码也更有机会。我见过好几个都这样。等到你折腾几年耽误结婚且提拔无望的时候，再后悔也来不及了。
还有一句话老生常谈，没有无缘无故的爱与恨，只有不变的利益，同事之间绝大多数没有朋友，不信等你离职就一切都清楚了。所以，时刻保持清醒吧，不要傻呵呵地无条件相信和你“交心”的同事，甚至啥也往外秃噜，尤其对方是笑面虎或者怨声载道的。对于别人的恩惠要记得，如果能够花钱解决的尽量花钱，如果能够请客吃饭解决的，那就请客吃饭，人情这个东西最不好欠了。
如果有选择，最好优先公务员，然后一类事业编，然后二类事业编和国企，除了重点中小学外，一般多项选择里不选教师，包括有些大学教师，因为很多事业编会逐渐加强创新要求，各种绩效考核只会加强，比如很多中小学的升学压力，家长压力，越来越多大学开始的非升即走、或者预聘长聘，你有了家庭和年纪大了一些就会知道里边的痛苦，但这个和学校整体升格、进排名的大局比不值一提，不要觉得人多可以改变什么，看看门槛外等待上岸的芸芸众生，你就知道你的岗位在编制归单位灵活掌握以后有多么让人惦记了。公务员基本是越老越吃香，资历是关键一条，因为公务员工作很多都是经验更重要，文学博士一开始也可能不如一个工作二十年的专科写公文写的好。县级公务员最实惠，市级公务员最轻松，省级略忙，乡镇和国家一般最忙。
关于找对象，再补充几句废话，以下的基本都是闲言碎语，忙的网友请忽略
体制内男生找对象最好的就是找一个同样体制内的，而且概率很大，有些人觉得家里没钱、贷款买房，但体制内女生不仅比男生多很多，而且女生也不都是条件好的，也有对等的。换句话说，尤其是在二三线以下地区，你除了体制内还能找多少更好的对象？那些高富帅白富美的垂青真的凤毛麟角，他们也许年轻，但他们的父母呢？挑剔也不一定就是坏，只是人家那个层次的正常选择罢了。所以体制内女生如果能遇到家里没有太大负担的(单指男方家重大债务、伤病和严重陋习，没有半点歧视的意思，就是考虑全面一点，不过一般体制内都还好)，哪怕他有房贷、父母没有退休金，但只要比较懂事和善良，那就是比较优质的对象了，这个话尤其是年轻刚进去体制内的女生一定要记住，善良是体制内男生最优秀的品质，勤劳是第二优秀的品质，反思是第三优秀的品质，能遇到第一个就尽量抓住吧，如果还有第二第三那就更不要纠结于芝麻绿豆的事。

记住，在这个圈子里，一定要冷漠，极致的冷漠。千万不要相信任何人，千万不要对任何人表达心软和善意，要把自己温暖的部分全部冰冻起来。在这个地方，上到领导下到同事，说话做事都是满级的利己主义。
一件事情，除非是领导亲自当面授意，否则，任何人在你面前说领导希望你怎么样，都要质疑。说这话的人，往往传达的不是领导的意图，而是暗藏着他对你的摆布，你一旦按照传话者的暗示去行动，结果不是替传话者做事，就是替他扛雷了。
不要去表现，不要为了表现去表现。当别人都退缩不干的时候，当别人都沉默不语的时候，你千万不要开口，更不要往前冲。你要去想，那些挣的比你多，职权比你高的人为什么躲躲闪闪，大概率这是一件难事、一件出力不讨好的事，甚至是做不好就会闪腰的事，即便最后安排你做，你也需要一个这是领导命令自己实际很为难的局面。千万不要电影看多了，鸡汤喝多了，以为越是没人干我反其道而行挺身而出，会让人刮目相看。在这个地方印象很重要，如果大家认为你是这样的勇士，以后会有更多的糟心事找到你。
不要对任何人吐露心声，一定要像老教父说的那样：永远不要让你的敌人知道你在想什么。虽说敌人这个词有点严重，但为了严守这条法则，你不妨就像对待敌人一样对待所有人。在这里，吐露心声本质上是软弱的表现，当别人知道了你的担忧和顾虑，就知道了你的弱点，而一个人知道了你的弱点，很快所有人就会知道你的弱点。要谨记住这是一个八卦之地、是非之地，你一定要尽可能保持沉默。当然，偶尔多说两句，谈谈工作的为难，变相说说自己的辛苦，都是小伎俩小心思。但总体上，要给人一种你不好接近、不好琢磨，你是有威严和距离的，是不好惹的印象。
不要对任何人有期待，是领导不要期待下属能恪尽职守，是下级不要期待上级会公平公正。断了所有期待的念想，你就没有了挣扎，没有了失望，没有了小丑般的点头哈腰，也没有了承诺落空后的不满愤恨。
最后，如果你身处直接服务于老百姓的岗位，对外可以多温暖一点，职责范围内多给老百姓办点实事，即便从自私的角度讲，内部冷若冰窟，如果你对外多帮助点他人，他人多表达一丝敬意和谢意，于你的内心而言，也是一种对冰冻的消解。如此，你才会感觉自己不光是一件工具，一颗棋子，一个提线木偶，一个扭曲了的活物，你会觉得自己还是一个“人”，一个还保留了一点“人味”的人，这些残存在心底的一丝自我认可，也许就是你全部的力量所在。
1、远离乡镇，远离乡镇，远离乡镇！宁愿考市区的事业编也不要去乡镇当公务员！
2、多看多听少说。
3、学会拒绝，不是你的活坚决不要接，这个就是狗皮膏药，接了就甩不掉，而且会有越来越多的活找你。
4、不要抱怨。领导最烦抱怨的人，遭受到不公平的待遇，与其天天在领导面前抱怨，不如给领导提供解决方案。
5、牢记体制不公定律，多干多错，少干少错，不干不错，很多时候越不干活的人反而领导的评价越高。
6、保持对工作基本的尊重，不要端起碗吃肉，放下碗骂娘。
7、不要被体制化。永远不要做贪图安逸的笼中鸟，时刻保持学习的能力，考证、遴选、多掌握一项技能，以备不时之需。
8、微信要给领导和同事分组。一些不适合让他们看到的朋友圈一定要屏蔽，这个可以避免很多不必要的麻烦。
9、有资源和人脉的人永远比没有的人活的滋润。
10、端正态度，找准定位。别太硬但也别太软，不做刺头但也坚决不做软柿子。
11、双击屏幕会有惊喜。
12、别打小报告。
13、莫伸手，伸手必被抓。保持自己的初心，牢记自己的使命。
14、签字盖章一定要走程序，走领导签单，向领导请示，尤其涉及资金合同的盖章，谨慎一点没坏处。
15、多看理论书籍，多写材料，如果你没有资源，除去遴选，写材料是你最快晋升的途径。
16、远离小人。口蜜腹剑，人前一套背后一套的人不要深交，保持距离。
17、领导最擅长的就是画饼，很多话你听听就好，千万别当真。
18、别喝酒，别喝酒，别喝酒。
工作也好，为人处世也罢，在同事们心中印象一定要做加法的过程，而不是做减法。同时，尽快在单位里树立“靠谱”“让人放心”的形象。
刚到单位，尤其应届生，既没有经历大学生就业难之迷茫，也未经历人才市场投简历之拥挤，人之常情，只会给身边人对比。对比工作未落实的同学，确实感到幸福。
刚开始许多新人就会犯这样一个错误，就是做人做事“过度”。记住中国古老的智慧：“过犹不及”。
具体表现“太热情”、“太主动”、“太卑微”：
很多同事上有老下有小，家庭工作已经分担了他们太多的精力，对于热情打招呼串门唠嗑的新进年轻人，大家也就是礼貌性的招呼下，或者故意用工作状态来掩饰不想理你的想法，也确实没有时间和精力给你聊诗词歌赋、人生哲学。这时候你也别觉得热脸贴冷屁股，自尊心受不了。
等你工作几年，你就会明白，体制内也好体制外也罢，对于普通人来说，就是一份养家糊口的职业；职场上同事在没有变成可交心的朋友之前，冷漠是对自己一种防御性保护。
我知道一些新进年轻人刚来不怕忙就怕闲，太想表现了，也太想证明自己才华了。但是你却不知道，在体制内工作流程的稳定性不亚于生产车间流水线，任何一个环节的变量，哪怕是你所谓的正反馈，也可能造成不必要的纰漏。
所以不是老同志们工作不愿意带你玩，只是在你具体岗位未熟悉之前，贸然启动你这个“程序”，容易造成“系统”紊乱出bug。
举个真事，前几年有个新进小伙子看我忙的焦头烂额，硬找我安排工作，各种要帮忙。我实在架不住，让他把材料去文印室复印下。
小伙子没接触过不知道现在单位复印机可以一键“走纸”，结果他一张一张复印，影响效率不说，他还把文件最后一页盖章件忘在复印机里了。幸亏第二天其他同事发现后给我送来了，不然原件丢失很麻烦。
所以，新进小伙子安心在自己桌子坐着就行了，需要帮忙大家会找你，真的不用“闲”不好意思，不要急，未来有你忙的时候，现在一定要多看多听少说不乱做。
新环境一句话“一动不如一静”。
太卑微更是要不得，我见过太多新进人员，见了其他领导同事唯唯诺诺，大气不敢出的样子了；也见过新进人员早上五六点来单位打扫办公室卫生、不仅把水打好，还把办公室其他同志茶杯、烟灰缸、桌子都整理了。
每次遇见这样的年轻人我都会问他一句话：你能坚持多久？别说你能坚持一辈子了，你能坚持一年都了不起。既然不能，就正常和大家相处，否则大家适应了你的勤劳，后面你不勤劳了，没有对比没有伤害，反而大家会觉得你小年轻不是实在人，而且你现在干这种事，会让你同批进来的人有压力，等于一种内卷，当“别人家的孩子”这种参照物，是容易遭人恨的。到时候你熟悉环境了坚持不下来了，会有一堆人有意无意拿这个说事的。
工作上，每个人的情况不同方法也不同。
我就说一个“硬通货”就是文章开头所说：一定要尽快在单位树立“靠谱”的形象。
具体表现工作中“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。
实话难听，我就直说了：你们刚参加工作，我不了解你们情况，你们又在实习期，我真的不放心把工作交给你们。
所以每次给你们安排工作，我心里都悬着的。
很多年轻人工作完了，觉得不打扰领导是好的。其实不是，安排工作给新人，比自己干我还心累，你不汇报我悬着心就放不下来。
甚至坐立不安，几分钟看下手机。
当你汇报过了，当然最好结果再详细一些就更好了。
我举个最简单的例子：
今晚需要加班，恰好办公室没有了，我安排你去超市给加班人员买些泡面。
你该如何做？
如新人小a做了，买好也没告诉我就放办公室结束了。
我嘴上不说心里不会给他加分，这种小事你没声音没图像了我心里都不放心。
最好的方式是小c搞定后，及时告诉我情况：
如买了多少桶泡面，由于不知道哪些人不能吃辣，所以没买香辣牛肉尽量买红烧牛肉味，再三检查没有老坛酸菜味的，购买已开正式发票，对应加班人数是否发放等等。
不要怕领导烦，比起这几分钟的能知情的“烦”，实习生做事那不在眼皮底下不可控又未知的紧张让领导更慌！
换位思考一下，就明白了。
工作尽量养成好习惯，做到事无巨细。
其实对于一个新进人员的人物性格画像描写，就是通过其做的所有小事一步步描绘的。对他的信任也是经过一件件小事积累的。
刚开始可以印象不明显，但是随着相处，大家越来越认为你靠谱踏实，这才是睿智；而不是刚开始用力过猛，做人做事直接刻意超常发挥，大家对你期望就会过高，但是你自身真实的精力、注意力、能力、胸怀又跟不上，到时候人设崩塌很麻烦，甚至成为反面教材。这太不可取了！
这就是为什么我说做人做事不要做减法，要做加法，就是这个道理。
 
最后，战术上说完了，我多说一句战略吧。听不听随你：
在生活中、在工作中，身边一个年轻人工作能力也许不是那么出类拔萃，但是他的内心像火一样热，国有难时他义无反顾的去前线，瓢泼大雨他能把伞拿给更弱者。
你内心会更尊重他吗？
在到处都是人精的体制内，精致利己主义越来越盛行的社会里，“善良”“正直”“有家国情怀”，仿佛是一件“很傻”的事，也是一件很稀缺的资源，但是大家都能看出来，没有一个人会不希望身边能多几个这样的人。
我不知道一些是拿美元了还是内心阴暗免费推广，总怂恿中国年轻人做恨国党、挑拨民族仇恨、男女对立、做自私自利的人。
我想问周围人：你希望你身边多一些这样的人吗？最终不怕反噬自己？
换位思考，值得尊重的人到哪里都值得尊重；到处负能量各种歇斯底里的人到哪都会让人远离。
体制内刚入职的年轻人，第一个扣子一定要扣好，永远都不要忘记我们是党和国家的干部，人民的公仆，古有“食君俸禄，为君分忧”，现在说的俗一点“拿钱办事”，我们拿的本来就是国家的财政，而国家财政来源于人民的税收。往大点说为人民服务，往小点说对得起这份工资。
文章结束，或许我给大家分享战术上一些方法能给读者一些工作上的捷径，但是记住最终能走多远还是看你这个人值不值得周围人尊重！
刚进单位，每天无所事事，偶然一天发现，边上的大姐竟然连excel都不会用，各种数据都是手抄的，我就教她用电脑统计，怎么都教不会，只能自己帮她弄，她逢人便夸小x不愧是大学生，懂得真多，表格做的太好了，真是人才，没几天这事儿传到大领导那，他郑重其事的在大会上把我狠狠表扬了一番，还让我专门负责数据录入工作，看着同期来的其他同事都在那无所事事虚度光阴，我心理美滋滋的，录入数据时候敲键盘的速度都快了几分。
时光荏苒一晃三年，那些同期进来的曾经无所事事的同事，有的提拔了，有的去了核心岗位，只有我还在那录数据，我也找过领导反应想在更重要的工作上发光发热，可是领导说，你是个人才，信息录入这块儿离不开你啊，他甚至给我配了单独的办公室新电脑，还安排了一个新的岗位，就叫数据录入员。
终于单位又进了新人，一个研究生小姑娘分到了我们部门。我和她说自己录数据总是特别慢，想请教她怎么解决，她开始给我讲各种excel技巧，我笨啊，完全听不懂，她只能自己上手操作，我说还是研究生厉害啊，数据录的就是快，你真是个人才。她听了我的话，圆脸蛋红扑扑的满是笑意，双手翻飞，敲键盘的速度更快了。我逢人便夸新来的研究生是个人才，没几天，她成了数据录入员，我被提拔到清闲部门当科长了。


  • 如有疑问请刷新本页面，或联系主编、网页底部邮箱，当天回复
  • [公文写作网]刊登此文只为传递信息，并不表示赞同或者反对作者观点。
  • 如果内容涉及版权问题，请及时与我们取得联系。