常委办公室主任个人对照检查材料(3)

    （二）官僚主义方面
    1、有脱离群众现象。随着担任领导职务时间的增长，自己身上的“官气”也有所增长，坐机关多了，到基层少了；开会听汇报多了，与群众直接打交道少了；宏观安排部署多了，具体承担任务解决问题少了。有时对群众反映的问题不能做深入细致的了解，只做泛泛一般的答复。比如，XXXXXX。
2、对同志关心和交流不够。在日常工作中，自己往往只注意工作任务的分解安排，压任务、压担子多，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，对于如何调动同志们积极性，化解他们的思想问题，从而创造性的开展工作，还做得不好。比如，对XXXXX同志子女入学、家庭困难还关心不够。对XXXX同志的成长进步关心不够、考虑不多。比如，对同志们业务素质提高上存在培养不够、没有很好提供培养学习的机会等问题，创新办法不多等方面也很欠缺。
3、对关系群众切身利益的事情重视不够。XXX承担着XXXXX值班任务，既负责XX、XXX来电的接听和XXXX通知下发等上传下达工作，又是党委的窗口，代表着党委的形象，XXXX需要在此昼夜轮流值班，非常重要。但是，XXXX硬件亟待完善，环境较差。自己虽然注意到了，但主动性不够，没有下大工夫解决，致使这个问题一直存在，同志们常有意见，间接影响了值班工作的质量。这与我对关系群众切身利益的事重视不够，对同志们体贴关心不够，有很大的关系。
（三）享乐主义方面
1、创新意识不够强。随着工作时间的增长，与时俱进的精神明显衰退，工作中习惯于按老经验、老套路办事，新办法、新点子不多，未充分发挥主观能动性，有时局限于上级布置什么做什么。比如在创新区XXX服务全区工作大局方面，在我担任XXXX两年多时间里，虽然XXXX运行总体上平稳有序，但在调查研究上，正面调研多，反面调研少；总结经验多，为领导出谋划策少；在督促检查上，被动接受领导交办督查多，主动督查少；在科学发展绩效评价工作上，被动接受各单位上报数据多，主动深入了解落实少。出现这种情况，与我满足于“走老路”，在创新理念、创新思路、创新工作办法，推动XXX工作实现新跨越、新发展上思路不宽，办法不多，手段不硬有很大关系。
    2、没有严格执行接待标准。“八项规定”之前，在公务接待中有时担心招呼不周，给人家留下不好的印象，给今后工作开展造成不必要麻烦，没有始终严格执行接待标准，存在超标现象。上级视察调研、外地考察参观、各类迎来送往较多。
    3、艰苦奋斗意识弱化。受当前不良的社会风气影响，错误地认为节俭只是生活困难时期的要求，现在经济发展了，物质丰富了，条件改善了，对现有的办公、食宿、车辆等待遇和条件习以为常。坐办公室多，往基层跑得少；调查研究去条件相对好的地方多，到偏远地方、条件艰苦地方少，到贫困户、困难职工家中少。到农村调研，往往当日去当日回，未能真正做到与群众同吃同住同劳动。“八项规定”之前，自我要求不严格，虽然在日常情况下能够做到公车公用，但是遇到个人家庭有急事，有时存在用公车办私事现象。“八项规定”之后，严格执行各项制度，杜绝了公车私用。
    4、抵制享乐主义意识不强。“八项规定”之前，虽然能够坚决抵制不参与高消费娱乐活动，但是对迎来送往，吃请请吃等现象，抵制不够。“八项规定”之后，严格执行各项制度，坚决抵制迎来送往和请吃吃请现象。
5、担当精神不足。审视自身，对比焦裕禄同志“敢叫日月换新天”的进取精神，深感自己的担当意识在不断退化，特别是面对大事难事容易产生畏难情绪，遇到麻烦事，容易得罪人的事，顾虑较多，能推则推、能缓则缓，怕干不好出问题，暴露出自己存在一定的“官本位”思想。比如自己作为XXXX，总认为这项工作有政府分管领导，对于XXXX过程中存在的部分问题，深感协调难度大，缺乏迎着难而上的劲头。
6、主动服务意识不足。比如，工作中主动服务意识不强，认为XXXX主要是被动服务，满足于工作任务完成好、不出错就行了，放松了对自己思想的要求，主动谋划、主动服务的意识不强，缺乏对新时期、新形势下党对领导干部严格要求的根本理解，工作压力不大、动力不足。
    （四）奢靡之风方面
在“八项规定”之前，一是接待上级来宾和外地客商，有时总想体面一些、热情一些，有超标准、赠送土特产、纪念品现象。二是有时碍于面子，接受了别人安排的超标准接待，没有提出反对和纠正。三是自己的配车，只是为了公务使用，而实际上基本上成了自己的专车。四是下基层调研时，有陪同人员多、迎送和吃吃喝喝现象。五是节俭意识不够强。在过去的一些节会和活动中有讲排场现象，存在会场摆鲜花、铺地毯等现象。

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