和领导单独相处聊什么，需要注意什么

有一位年轻人曾跟我分享过这样一件事：

有一次，他和同事陪领导出差，车程5小时。同事很会聊天，一路上把领导聊得非常开心。

这个朋友呢，看到别人深得领导喜欢，也想表现一番。可是他说话总不在点子上，除了“嗯嗯嗯，对对对，是是是”，再说不出其他有意思的内容。

全程下来，领导和他聊了不到五分钟。相比之下，同事落落大方会说话，他呆头呆脑显拘谨。于是，他非常苦恼，询问我问题出在哪里。

工作中，和这位年轻朋友有同样烦恼的人不在少数。出差途中、等车时、电梯里、开会空档坐领导旁边……类似场合中遇到领导，总想找话题聊，却又不知道该怎么聊。

其实，和领导聊天，无非是两大核心：聊什么、怎么聊。

和领导单独相处聊什么

大家最关心的就是聊什么内容，这里给大家提供3个参考方向。

 1请教问题

这是最稳妥、最不会出错的一个方法。以下属的低姿态向领导请教，能快速打破沉默，还能从侧面显示你积极上进的品质。

当领导的多少都有点好为人师，你可以就近期工作的难点、进展、思路入手，提出你的困惑，谈论你的想法，请领导给出意见建议。

从大家都熟悉的内容入手，慢慢打开聊天的话题。

在聊之前，需要过一下脑子，最好选那些有讨论意义、有含金量的话题，千万别傻乎乎地，问领导一些基础性的常识问题，反而陷入尬聊。

 
2就地取材

这是那些会察言观色人的“专利”。

看到领导咳嗽了，会关心“领导您是不是感冒了？多注意身体，工作别太累了。”；

看到女领导换了发型，就说“您这个发型特别适合您，有一种知性美。”；

领导说起儿子在哪里上大学，就聊那个地方的风土人情；

知道领导喜欢吃素，就聊吃素以后身体有什么变化、如何养生；

看到领导的新茶具，就向领导请教茶文化的研究；

……

总之，就是所见即所聊。这样的聊天轻松又高效，既是发生在当下，有话可说，也是能继续拓展话题的母题。

只要用心观察就会发现，可以聊的内容，真的很多。
 

 3常规话题

哪些属于常规话题？

天气、交通、房价、教育、医疗、新闻热点……总之，围绕老百姓衣食住行的，都可以聊。

常规话题可以被称为万能话题，无论何种场合，面对何种人，都能有话可说。

注意聊的时候，选那些你确实了解的话题，在此基础上说一些独到的见解，这样就会引起领导的格外注意，把一次普通的独处聊天，变成表现的重要机会。

有人误以为，在私下场合与领导独处，因为不受工作环境限制，可以放松地、随心所欲地聊天，这大错特错。和领导聊天，无论什么场合，都有不能触碰的“红线”。

和领导单独相处聊天的注意事项：请大家谨记这3个不能聊的内容

 1领导的私事不能主动聊

除非领导自己提起，否则我们不能贸然谈及领导的家事，更不能没眼色地询问领导家人的情况，那样不仅会让领导觉得你八卦心重，还会非常反感厌恶你。
 

 2领导在意的事不能聊

戳中对方痛处，或者领导介意的事一定不能聊。

比如，领导生过某种病，不想让人谈起；领导介意自己的胖瘦，你就不要提减肥的事；领导孩子学习不好，你就不要聊育儿经验。
 

 3敏感内容不能聊

领导的死对头、领导竞岗落选、工作中出现过的错误、单位隐藏的人事变动，都属于敏感的范围。如果你不知深浅谈起，很容易引起领导不悦。

和领导单独相处怎么聊天
 

确定了聊天内容，就是聊天方式了。你可能纳闷，聊天还有方式？聊就行了啊。

张口就聊，仅限于同事、朋友、家人之间。与领导聊天，还是要讲究方式方法。
 

 1大方得体不紧张

和领导聊天，首先要克服的是心理关。

大部分人和领导独处时，都比较紧张。不知道该说什么，生怕说错话惹领导生气，或者干脆选择沉默，尴尬地耗时间。

主要原因还在于心理层面，太过畏惧领导，把领导看得太重。尤其是面对位高权重的领导，更觉得自己渺小，从而缺乏自信，表现出焦虑、紧张。

你要明白，领导是很忙的，即使你表现不佳，领导也不会往心里去，你只需要表现出尊重、礼貌就可以。

一般情况下，领导都能体谅年轻人的紧张拘谨，往往会主动开启话题，你根本不必担心没话说而冷场。

假如实在没话说，你就点头微笑，表达善意、敬意、真诚，即使不说话，你的气场也会令人感到舒服。
 

 2跟着领导的节奏走

有的人，一看领导主动和自己聊天，觉得终于抓着一个表现的机会了，高兴的忘乎所以，于是大聊特聊，越聊越嗨。

其实，即使是在私下场合，领导毕竟是领导，作为下属，无论领导表现地多么热情，你都应该掌握一个原则：分寸感。

不能因为聊到了你擅长的话题，就滔滔不绝。

要察言观色，聊到领导不想聊或者兴趣不高的话题，学会适可而止；感觉领导意犹未尽，就大胆聊下去。

要做到，整场下来，领导是主导者，下属是跟随者，领导是主角，你是配角，这样的聊天才愉快舒服。
 

 3学会扬长避短

没话可聊不可怕，可怕的是用错方法。不要去触碰那些你不熟悉的领域，更不要不懂装懂。

主动选择你擅长的话题去聊，比如工作上的心得、生活上的经验，特别是领导谈起你工作职责内的事，从数据到文件，一定要准确无误，显示你强大的专业能力。

为了不尴尬，还可以在平时做一些小功课，主动搜集素材。比如领导的发展经历、个人家庭、兴趣爱好，别人和领导聊天的内容，等等。

那些会聊天的人，一定是掌握信息最多的人。当你搜集的领导信息越多，聊天时的内容就越丰富。如果你犯懒，就不要奢望，自己脑袋空空，还能和领导侃侃而谈。

 在和领导聊天这件事上，大家要有这样一个认识：不会聊天并不是缺点，只是一个性格特质。

如果你属于那种埋头苦干、少说多做的人，你和会说话的同事的区别只是性格不同，并无好坏之分。

千万不要拿人之长比己之短，那样带给你的，不是懊悔就是自卑。


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