在单位加班做样子，领导不走我不走，形式主义加班何时休？

最近，办公室的小王很苦恼。

老婆在私企，每天工作很忙，家里孩子刚上幼儿园，每天都需要接送，自己工作早就干完了，本想到点就能按时下班。

奈何局长办公室的灯还开着，办公室主任也还没走，同事们也都还在埋头苦干，已经六点半，早过了下班时间了，大家还没有丝毫要下班的意思。

自己提前走吧，怕领导有意见，说自己不讲团结、没有奉献意识，也显得自己特立独行。

不提前走吧，家里孩子顾不上，夫妻关系也受影响。况且活干完了在办公室干耗着，看着时间滴答滴答地流走，心里也怪难受的。

这种烦恼不只小王会遇到。

曾几何时， “被动加班”“坐班不做事”的现象，在有些单位成了约定俗成的事儿，让干部职工苦不堪言。

局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着。

为了完成工作任务而加班加点，无可厚非，彰显的是责任与担当。

但是，“陪加班”“被动加班”“加班给领导看”“加班仅仅是干等做样子”……

这无疑会让加班成为“形式主义”的秀场。

那么，为何形式主义加班的现象在不少单位屡见不鲜呢？

怒刷存在感

曾经，单位有个同事A君，习惯于“眼睛向上看”“领导喜欢什么我就做什么”，总是在各种有领导在的场合刷存在感。

为了表现出对工作很上心、干工作很辛苦，每次他几乎都是单位最后一个下班的。

特别是当单位主要领导办公室的灯亮着时，他都会自觉留下来“陪加班”，以搏个好印象。

领导加班如果有什么需要，他会及时出现“救急”，跑个腿，查个资料，不自觉让领导“厚爱三分”。

待加班结束，他有时还会发个“图文并茂”的朋友圈：今晚的月光分外皎洁，材料的第三稿终于完成了。

他这种怒刷存在感的方式，表示自己对工作很尽责，又一次加班到深夜。

同时，他常常也是单位最后一个去食堂吃饭的，每次我们都吃完从食堂出来了，A君“灰头土脸”“气喘吁吁”地跑到食堂用餐，好不辛苦。

其实，A君所在岗位工作任务相对较为轻松，说直白点，上班时间都没啥任务，更没啥班可加的。

有很多次，工作时间也好、加班时间也好，我看到A君都是在那里不做事、干坐着、玩手机。

可为什么他总是单位“最忙”的那个？

因为在他眼里，认为这样的“加班”能博得领导欢心，会让领导看到辛苦、受到感动，能给其前程带来帮助。

“功夫不负有心人”，他从领导那里收到的反馈也是正面的。每次大会小会，领导都对他的“敬业”精神表示赞赏，号召大家要向他学习。

畸形“加班文化”

其实，很多人都知道形式主义加班是不对的。但是，受周边氛围感染，不得不“陪加班”。

有的单位，有一种畸形的“加班文化”：单位领导简单地用工作时长来衡量干部的事业心、责任感，号召大家要发扬艰苦奋斗精神，多把精力花在事业上。

特别是有的领导，喜欢表扬某名职工为了工作“经常加班到凌晨三四点”“主动放弃休假”“亲人去世都没回家”，还通过新媒体大肆宣传这样的事迹……

潜移默化中，在单位就形成了一种“加班光荣、加班有表扬、加班是负责，按时下班可耻、按时下班是工作不负责、按时下班不值得推崇”的偏差价值观导向和不良氛围。

在这种氛围下，不加班就可能会被贴上“事业心不强”“责任感弱化”“不追求进步”等标签。

所以，很多人是不得不“陪加班”。

常会出现这样的现象：大领导办公室灯亮着在加班，那么，其他领导也不敢按时下班。相应的，普通职工更不敢正常下班，他们都会有事没事待在办公室里“等下班”。

虽然，这个过程可能是在“磨洋工”“出工不出力”，但是，谁让单位氛围是这样呢？

“强制性”加班

有的单位领导，家在外地，仕途上还有上升空间，事业心责任感很强，是典型的“工作狂”。

并且，他们很喜欢在上级面前“刷存在感”，很喜欢在工作中追求亮点、特色、先进经验，为了自己的晋升提拔一级压一级，层层传到工作压力。

因此，你会看到，无论是八小时以外，还是节假日，领导几乎是“以单位为家”，一心扑在工作上。

但有的领导有个特点，就是自己在加班的时候，如果手底下没有人干活，或者其他人办公室没人“陪”，就会觉得不开心。

在他们意识里，自己好歹也是个领导，怎么成了单位最忙最累最晚离开办公室的人呢？

所以，最后单位会有这样的潜规则：在领导加班的时候，必须有一两个下属在领导之后下班。

虽然，这种“陪加班”的基本都是坐班不做事，干瞪眼、做样子，没有干任何实质性工作。

但是，“强制性”加班，很容易让职工产生“抵触”心理。如果一个人丧失了工作热情，那么，势必会影响单位的整体效益。

朋友B君，就是这种“强制性”加班的受害者。

刚毕业参加工作时，自是满腔热血，什么都想干好，什么都想得到表扬。

因此，对于上级安排的任务，向来是来者不拒，加班加点出色完成。得益于B君的认真履职，每次上级的督导考核，B君所在单位都能获评“优秀”。

可是，凡事无绝对。有的时候，事情做得太好了，会给自己带来不利影响。

这下，B君“工作认真负责”“肯吃苦”“是年轻一代中不可多得的好干部”等名声在外，引来了单位领导的重视。

而他所在单位一把手，那年正好涉及晋升提拔，干工作非常拼，而又想拉个人陪着加班。这下，B君名正言顺成为了那个“陪客”。

几个月之后，B君自感身体吃不消，从此工作劲头也大大减弱，对这种现象大为抵触，开始干工作磨洋工……

上述作秀式、无奈式、被迫式加班，着实令人心累。

明明事情已经做完了，明明可以准点下班回家过生活，明明待办公室也只是大眼瞪小眼虚度光阴。

却不知不觉被自己的个人欲望所控制，被单位的氛围所推动，被领导的私欲所强迫，从而“陪领导加班”,机械式坐在办公室“挑灯夜战”，直至“灯枯油尽”……，导致身体累，心更累。

对于体制内来说，形式主义加班，其实也是一种领导检验干部忠诚度的方式。通过层层筛选，留下的都是忠诚度高、严格执行领导指令的体制内中坚力量。

这种形式主义之风，也造成为了出亮点、出政绩，层层传导工作压力，挖空心思给基层施压的后果。

日前，中共中央办公厅印发《关于持续解决困扰基层的形式主义问题,为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》（以下简称《通知》），对持续整治形式主义、官僚主义提出了新的要求。

《通知》要求：教育引导党员、干部自觉加强党性修养，牢固树立正确政绩观，切实把对上负责与对下负责统一起来，决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。

希望借着落实《通知》精神，也能好好刹一刹这股“摸鱼式加班”“形式主义加班”的歪风。