机关单位里领导意见不统一,下属怎么处理？这样做避免成炮灰

在体制内工作，我们经常需要贯彻领导的指示和要求，去执行领导的命令。但是有时候，事情并不是像书上写的那么简单，领导之间往往也会存在矛盾和分歧。有时候单位的一二把手存在矛盾，给出的意见并不统一，二把手甚至授意下属不要按一把手的意见执行，如果照做又会得罪一把手。

或者直接领导和分管领导的意见也并不统一，分管领导会越过直接领导给你下达命令，让你按他的指示工作。你也会面临选择得罪直接领导还是分管领导的窘境。

那么当你面对这种领导意见打架的时候，要怎么处理才能避免成为炮灰呢？

法律法规最大而不是哪个领导最大

现在的时代，真的不是权力大于法规的时代了。依法治国，早已经写入了我们的宪法和准则。无论领导有多大，千万要记住，法律法规最大。目前层出不穷的巡视、审计、督察，都是以依法合规作为我们日常行政的第一准则。当检查部门来的时候，第一时间就是要求你拿出法律法规来，判断你的工作是否依法合规。

如果领导的要求违反法律法规，千千万万要注意，领导大不过法规，因为如果巡视巡查发现了问题，不管是几把手，绝不会站出来说，就是我要求小X这么做的，一切责任我来承担。而且即便如此，你真的以为他能担得起这个违法违规的责任吗，你做为执行者，一样要承担违法违规的责任，轻则处分记过，重则丢掉工作，甚至锒铛入狱。天大地大，法律最大，有法律法规的时候，哪个领导也大不过法律。

尽量去让神仙打架

尽量去让神仙打架，然后按神仙打出来的结果办事。当领导们的意见并不和法律法规冲突的时候，我们要记住，神仙打架，凡人不要参与。不管领导们的出发点是什么，我们只是一个执行者，不需要代替任何一方领导表达意见。

当领导们意见不一致，而又需要你去执行的时候，你一定要告诉逼你最急的领导：“这件事xx领导告诉我要这么去做，我不太清楚您们之间怎么沟通的，请您和xx再沟通一下，不然我不知道怎么去做”或者直接说：“刚才xx领导告诉我这么去做，我已经在做了，我给他打个电话您和他说一下”

总而言之，神仙打架，小兵遭殃。所以不要怕他们打架，他们打他们的，你看你的热闹，最后按打出来的结果行事最简单轻松。

小事听直接领导，大事分清谁说了算

我们在执行工作的时候，也要分得清轻重缓急。小的事情，不妨按照直接领导的意见去做。因为小的事情，他本身职责就有决定权限。按照直接领导的要求去做，不会出现大的纰漏，从程序上上讲，服从直接领导有权限做出的决定，也没有程序问题。

退一万步，即便大领导不满意，也可以以“这种小事情，大领导日理万机，我按直接领导要求先做了”来推脱。但是涉及重大的事情，一定要分清楚利害关系，明白有些事情不是小领导能够简单决定并且可以收尾的。如果不按大领导的意见办，产生的严重后果根本不是小领导可以承受并担责。那么这种事情，一定要按照大领导甚至一把手的要求去做，职位不同，责任不同，谁能担得起责任，才能做得出决策，你也才要按照谁的决策去执行。

谁也不是人民币，不可能让所有人都满意

学会了以上技巧，就一定可以在领导们的纷争中全身而退了吗，不不不，绝不是如此。很多时候我们的决定最多只能让我们不成为背锅的炮灰。当神仙打架时，我们很多时候做出的选择，最多只能让我们不背锅，而不能让我们不得罪人。

如果我们的选择基于道德良知和法律，让我们不得不得罪所有领导，那我们权衡利弊也不得不去做。有时候我们选择一方必然会得罪另一方，我们也要学会如何选择让我们的利益最大化。

但我希望大家记住，我们不是人民币，永远做不到让所有人满意。当我们基于本心做出选择的时候，也就是我们成长和成熟的第一步。


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